SQA面試復(fù)試經(jīng)驗(yàn)

今天去億力吉奧復(fù)試了，

SQA面試復(fù)試經(jīng)驗(yàn)

。

上周五六點(diǎn)多的時(shí)候，公司打電話來讓我今天九點(diǎn)去復(fù)試，第一次面試完就覺得沒什么希望，結(jié)果還是有復(fù)試的機(jī)會(huì)，高興！

在上次面試前，我做了一個(gè)夢(mèng)，夢(mèng)見我進(jìn)了這家公司還是什么的，總之就是夢(mèng)到一個(gè)月有3500的工資，所以上周去初試的時(shí)候要求薪資那我就寫著3500左右，人事面試的時(shí)候也沒提到這個(gè)，當(dāng)時(shí)還覺得慶幸。昨晚又夢(mèng)見今天去復(fù)試的情景，只記得有一個(gè)女的來給我面試。今天去了還真有一個(gè)女的。真是有點(diǎn)神了。呵呵……

說是九點(diǎn)到，但我都習(xí)慣提前到，所以8：35就下車了，慢慢地走到公司，也才45分吧�？赡苁荢QA主管有點(diǎn)急事要先忙（說是這次由SQA主管來面試），于是等到9：10出來了三人，一起到會(huì)議室“審問”，挺緊張的。

又問了我在現(xiàn)在公司具體工作是做什么，QA多少人，怎么分配工作的。最尷尬的是問我怎么把目前掌握的知道運(yùn)用到他們公司上，這個(gè)問題我還真不知道怎么回答，一直卡在那……最后還是沒答上來，另一個(gè)面試管就打斷了，問了另一個(gè)問題“你對(duì)如何更好的過CMMI有沒什么建議？除了需要咨詢師，EPG等這些本應(yīng)該要有的就不用說了�；蛘哒f如果你作為公司的EPG組長(zhǎng)，那么應(yīng)該要怎么做才能把CMMI執(zhí)行的更好？”。我簡(jiǎn)單的回答了：加強(qiáng)培訓(xùn)，推廣，SQA在工作過程中多加指導(dǎo)。最后還是沒辦法回避金錢問題，問了我希望多少薪資，我說現(xiàn)在說這個(gè)有點(diǎn)過于早了，畢竟貴公司還沒錄用我，他就說，這不是錄用不錄用的問題，而是要看看你這兩年的經(jīng)驗(yàn)自己感覺值多少薪酬？真不知道怎么回答了，所以就直接說3000多吧，他們盡然問這個(gè)是不是指年平均工資，天啊，國(guó)營(yíng)企業(yè)那么小氣嗎，要是加上過節(jié)費(fèi)和年終獎(jiǎng)再平均的話，我現(xiàn)在的工資都快到這個(gè)值了。還說要經(jīng)常加班，加班也沒有加班費(fèi)，真是不可思議。又說到目前SQA在國(guó)內(nèi)的現(xiàn)狀，也就是說，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)SQA還不是很被重視，工資，獎(jiǎng)金什么的都會(huì)比技術(shù)人員少甚至沒有。問我對(duì)現(xiàn)在怎么看，是否能接受，

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《SQA面試復(fù)試經(jīng)驗(yàn)》(http://m.msguai.com)。其實(shí)我對(duì)現(xiàn)狀也不是不了解，我已經(jīng)把心態(tài)調(diào)得很好了，我現(xiàn)在工作的這個(gè)公司也是這樣，即使做的項(xiàng)目多，像做測(cè)試和SQA的年終獎(jiǎng)都沒有他們開發(fā)人員來的高。當(dāng)然有的時(shí)候也會(huì)很氣憤，抱怨怎么這么不公平，難道質(zhì)量的重要性就比不過技術(shù)嗎？有的時(shí)候也只能是自己在那里換色幾句，整個(gè)國(guó)情就這樣，我們又有什么辦法咯，改變不了現(xiàn)狀，當(dāng)然就要學(xué)會(huì)接受它。最后問了我有沒什么需要了解的，我問了一些關(guān)于貴公司的事情。了解到bug管理軟件是用QC（即TD的最新版本，說是IBM開發(fā)的工具），軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)最大的有幾十個(gè)人一個(gè)項(xiàng)目，今年之內(nèi)一定要過CMMI三級(jí)，目前正在做OSSP（OSSP是指Organization's Set of Standard Process即組織標(biāo)準(zhǔn)軟件過程 �！　〗M織標(biāo)準(zhǔn)軟件過程（OSSP）中描述的是組織中所有項(xiàng)目的軟件開發(fā)過程必須滿足的一些需求。OSSP可以有很多種形式，也可以允許一定程度的替代選擇以支持多個(gè)生命周期模型。OSSP的目的是在組織的各項(xiàng)目中建立起公共過程，支持過程的度量、持續(xù)性以及改進(jìn)。），這個(gè)做完就打算開始預(yù)評(píng)估。當(dāng)時(shí)我都不知道這個(gè)OSSP是什么意思，挺尷尬的。最后要走的時(shí)候盡然忘記把椅子歸位了，我平時(shí)在歌樂都有這個(gè)習(xí)慣的，郁悶，但愿他們也沒有這個(gè)習(xí)慣。

因?yàn)樽蛲砜戳岁P(guān)于面試的問題，說如果對(duì)公司沒有什么想知道的話，那就說明對(duì)這個(gè)公司不太感興趣，這就可能被out,所以今天也問了一些，感覺有點(diǎn)多了，呵呵，不過當(dāng)時(shí)也還真沒再想出來什么要問的，或許因?yàn)榫o張問題吧。第一次面試問了一些關(guān)于公司cmmi的團(tuán)隊(duì)有十幾人，還有請(qǐng)咨詢師，用SVN做配置管理。今天面試完出來后又想到一些問題需要了解的。

1.不知道是用階段試還是連續(xù)試？

2.根據(jù)各公司的狀況，估計(jì)有些過程域可以裁剪，不知道貴公司cmmi3的那22過過程域中，是不是所有的都有做。

3.貴公司有沒軟件外包項(xiàng)目？考慮到目前歌樂軟件外包會(huì)越來越多，外包過程到時(shí)候也會(huì)成熟起來，目前我也還是沒怎么外包管理的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)也是挺有發(fā)展空間的。

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