生產(chǎn)技術(shù)員面試經(jīng)驗
面試常見問題盤點
1. 為什么跳槽
雖然我們跳槽的原因各自不同，但是主要原因一般都是待遇、成長、穩(wěn)定這些主要因素，也有一些比如想距離家更近等等因素，
生產(chǎn)技術(shù)員面試經(jīng)驗
。待遇就是收入，比如工資、股票、獎金等等，在這個層面影響我們跳出的心態(tài)一般都是，比如我覺得我技術(shù)能力達(dá)到了某個階段，但是目前薪水比我能力要低，或者是我一起成長的同學(xué)朋友同事現(xiàn)在薪水都比我高，或者是在高房價下面或者要養(yǎng)孩子，需要更多的收入來支撐，不管什么原因，追求高薪自然是我們在商業(yè)社會每個人的重要選擇。這個無可厚非，不過就是要按照行業(yè)大情況、個人能力等綜合考量。
跳槽很多普遍原因是待遇低，或者是跟自己預(yù)期不滿足。另外一個是工作太累或者是沒有發(fā)展空間了，還有的是為了離家距離近，這些也可以理解。不夠我一個建議的原則是：不要頻繁跳槽!
我感覺你在一個公司沒有呆超過2年+，你其實對整個公司的認(rèn)識還不是足夠的，有時候容易片面，或者是刻意放低了自己目前的'工作，覺得自己很悲催，不換個工作對不起自己。其實沒必要，按照個人情況和行業(yè)大環(huán)境等等去做決定。
是否跳槽，自己決定想清楚，做了不要后悔!
2. 選擇什么公司
選擇什么公司看自己基本的要求，普遍做法是去這個公司能夠成長或者是能給給你想要的薪水。
我一般推薦選擇跟自己行業(yè)類似或者是工作性質(zhì)類似的公司，這樣你的所學(xué)都不會白費。當(dāng)然也有人完全換行業(yè)或者換角色，比如你以前做技術(shù)，現(xiàn)在你轉(zhuǎn)成做產(chǎn)品經(jīng)理，這也無可厚非，只要你覺得自己能夠做的不錯并且有發(fā)展。
一般推薦的公司是大公司或者是某個你看起來比較有發(fā)展的公司。大公司普遍都流程制度完善，平臺現(xiàn)有龐大，你能夠進(jìn)去做不錯的產(chǎn)品，然后在整個過程中迅速成長起來。另外有發(fā)展的公司，那么你主要在乎的就是公司的將來了，如果你確認(rèn)公司將來不錯，也可以進(jìn)去大干一場。
3. 怎么投遞簡歷
如果你看好了某個公司，一般就是內(nèi)部推薦、獵頭推薦、自己投遞簡歷等幾種方式，整個效果和優(yōu)先級也是按照我描述的，內(nèi)推效果最好，并且能夠有的放矢，獵頭推薦周期比較漫長，并且獵頭會給你做很多評估和包裝，周期會偏長，
資料共享平臺
《生產(chǎn)技術(shù)員面試經(jīng)驗》(http://m.msguai.com)。自己投遞，看各個公司，有些有平臺，有些沒有，所以很容易簡歷石沉大海，所以具體公司具體投遞方式不同。藥物生產(chǎn)技術(shù)員面試經(jīng)驗
首先是在大學(xué)網(wǎng)站投遞簡歷，隨后公司也沒有電話通知面試，只是通過郵件通知了一下，獲知后就準(zhǔn)備面試的材料與問題，查詢路線，好在不遠(yuǎn)，公司位于坂田附近工業(yè)園區(qū)，去了之后才發(fā)現(xiàn)旁邊環(huán)境嘈雜，全部是工廠，公司占地很小，人事部經(jīng)理和我面試時說剛搬過來不久，百業(yè)待新，不過我看到的是一片了無生氣，一期工程剛建成，二期在規(guī)劃，先是以為女生面試，問了很多關(guān)于學(xué)校實驗課程和實踐理論性問題，關(guān)于興趣愛好還特別提到籃球，對于本人沒有打籃球似乎很失望，個人很鄙視!問完了之后就是漫長的等待，人事經(jīng)理還在忙，一個多小時才上來，看了我的簡歷，著重對我的實踐經(jīng)歷發(fā)難，好在本人心理素質(zhì)還好，當(dāng)過干部臉皮厚，一一化解，問了很多閑雜無聊的，就像這樣瞎侃了一個多小時，后期就看到我的材料，說大一公選課成績一般，起亞的都還好，提到哲學(xué)公用很大，本人汗死!無言以對。。。最后本人問道公司的年度產(chǎn)量，說了幾千萬，還在籌備，合適就投產(chǎn)，最后就問道我是否現(xiàn)在回去等消息，經(jīng)理就直接拍板你不用等了，可以直接來上班，我就告辭離開了。。。。
入職需要體檢證明，同時因為人家是高新科技方法生產(chǎn)生物制品，屬于機密級，我們生產(chǎn)管理的接觸多，需要扣畢業(yè)證原件，深圳本地糊口人擔(dān)保的話可以不交，忘了提下待遇，女孩說呢過跟我說的是實習(xí)三個月，1700.包住，吃的每天補助8元，先自己充卡吃，月底返還，轉(zhuǎn)正工資不詳，女生說差不多1800-2000，回來想了很久還是算了，就當(dāng)是鍛煉吧!希望對大家有所幫助。。。
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