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職工帶薪年假計算方法
職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響，
職工帶薪年假計算方法
。那么帶薪年休假的待遇應(yīng)該如何計算?請看YJBYS就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)為你準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容吧!
帶薪年假的計算方法
1、帶薪年休假天數(shù)的計算
對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復(fù)雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
2、帶薪年休假工資待遇的計算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
【拓展閱讀：員工帶薪年休假中存在的幾個主要問題】
一、帶薪年休假的有無問題：連續(xù)工作滿12個月以上方能享受年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第3條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。”此條規(guī)定的條件是員工有無年休假的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即：
1、如果員工已經(jīng)連續(xù)工作年滿12個月，則員工是可以享有應(yīng)有天數(shù)的年休假的。而且，“連續(xù)工作”是指只要在之前的12個月內(nèi)沒有因更換工作等原因而中斷工作1個月以上，主要是以社保、勞動合同、離職證明等作為判斷依據(jù)，
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《職工帶薪年假計算方法》(http://m.msguai.com)。如果社保中斷了1個月以上，而又沒有其它能夠證明你連續(xù)工作事實的話，則就視為你從重新交社�；蜻M入新單位的時間開始計算，12個月后方能享受年休假。而如果你的社保等證據(jù)證明你的工作沒有中斷過1個月以上，即假如你原來在A單位工作1年以上，8月10日辭職，9月10日前進入B單位工作，顯然，根據(jù)你的勞動合同或離職證明等，可以證明你是連續(xù)工作的;但若你是9月10日后進入新單位的，如果你的社保前后兩個單位都在當(dāng)月給你交了，即原單位給你交了8月的，新單位給你交了9月的，以社保為證據(jù)證明你的連續(xù)工作時間時，此時也可能會按你是連續(xù)工作計算，但也可能視為你中斷工作了，這要看具體單位的理解與規(guī)定。而在工作中間出現(xiàn)的婚假、產(chǎn)假、短期請假等均是屬于正常情況，不能理解為不連續(xù)。2、如果員工是第一次就業(yè)，或者工作后又中斷1個月以上的，則必須從進入新單位工作12個月后，方才有年休假。如果是去年8月20日進入新單位的，則從今年8月19日開始享有年休假，天數(shù)為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，即如果本人全年應(yīng)享有5天年休假的話，則今年能享受的年休假天數(shù)為：130÷365×5=1.78,由于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定“折算后不足1整天的部分不享受年休假”，所以你當(dāng)年的年休假也就只有1天了。
二、帶薪年休假的天數(shù)計算問題：累計所有工作年限計算年休假天數(shù)。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。” 國家人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉 有關(guān)問題的復(fù)函》人社廳函〔2009〕149號文件中對“累計工作時間”的解釋為“包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。”由此可知，年休假天數(shù)所依據(jù)的“累計時間”是從員工自進入社會工作開始計算，累計員工參加工作的所有時間，得出的一個時間和。如你在A單位工作2年，之后又進入B單位工作8年，那么你的累計工作時間就是10年，則你在B單位年休假天數(shù)就按10年計算,為10天。但是，員工必須出具相關(guān)證明，如檔案、社保記錄、勞動合同或者離職證明等，以證實其在每個階段的工作時間，否則，單位將不予認可。
三、帶薪年休假離職時尚未休息的問題：尚未休息的每天補發(fā)200%日工資。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”“折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”若離職時，尚有未休息完的年休假，則未休息的天數(shù)每天按日工資的300% 計發(fā)工資，即需另外補發(fā)200%的工資。
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