公司員工考勤管理制度
一、目的
1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據，
公司員工考勤管理制度
。2、為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定公司員工考勤制度。
二、范圍公司除總經理、財務總監(jiān)和總經理特批人員外，其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請，總經理批準
三、考勤方法
1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。
1)、業(yè)務員在公司上班的，每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據。
2)、發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時間由銷售內勤采用考勤表登記。
3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。
4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。
2、1.4款人員加班的，同時要在加班前、后進行打卡。
3、上班期間停電，各部門要根據每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，并在當天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況，在隔天把統(tǒng)計結果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。
4、對于新進員工，先采用考勤表登記的方式，以三天為一個試用期限，暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后，各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室，作為結算工資的依據。注:新進員工如在三天內試用不合格或自動離職，本公司則不予以結算工資。
四、考勤時間
1、公司正常工作時間為每周一至周六，每天工作8小時。其他調整以辦公室通知為準。
2、公司作息時間規(guī)定如下：(具體時分以考勤鐘的時間為依據) A 夏令時作息時間B 冬令時作息時間 上午：7:00-11:00 上午：7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12:30-17:00 晚上：18:30-21:30 晚上：18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調整由辦公室另行通知。
五、考勤管理1、遲到
1)、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到，
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《公司員工考勤管理制度》(http://m.msguai.com)。2)、遲到超過1小時(含)，視曠工半天處理。
3)、因工作需要加班到22：00以后的可于次日推遲上班，并經主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個工作日內提供證明到辦公室。
2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工：
1)、未經請假或請假未經批準而不到崗或擅自離崗者
2)、口頭請假事后一個工作日內不補假者;
3)、假期已滿，逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。
5)、因缺活，個別計件員工經車間主任同意放假的，直接由車間登記為放假，不作曠工。
3、早退
1)、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。
2)、早退超過1小時按曠工半天計算
3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。
4)、對于因全公司停電導致需要提前下班的，計件員工由車間主任在考勤表上登記，記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記，管理人員由部門領導登記(參照三3款)。
5)、計件員工在完成當天的工作任務后，經車間主任同意可以提前下班，不作早退。
4、病事假
1)、員工請病事假時，應提前填寫《請假單》，如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后1個工作日內補辦，逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理，口頭請假不能作為依據)
2)、員工因病不能上班，根據假期需經相應領導批準。
3)、員工因事請假，其主管領導需考慮是否影響生產或工作任務情況作出批假意見。
4)、《請假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據。
5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表。
5、工傷假 員工因執(zhí)行工務而致傷害或疾病，持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明，可申請工傷假，工傷假期以醫(yī)院證明為準。(請工傷假要填寫《請假單》)
6、批假權限
(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內由車間(倉庫)主任批準，超過2天至5天(含)由部門經理批準，6天及以上由總經理批準。
(2)、管理人員請假，3天(含)內由部門經理直接批準，超過3天由部門經理審核，總經理批準。
(3)、車間、倉庫主任請假2天(內)由生產部經理批準。3天(含)以上總經理批準。(4)、部門經理請假由總經理直接批準。
7、請假原則
(1)、原則上，公司正式員工一次請假時間不得超過12天，當月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天，特殊情況被批準請更長假期的，試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)
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