品管主管職務說明書
品管主管職務說明書
崗位名稱 品管主管 工作部門 品管部 工作地點 生產(chǎn)部辦公室
直接上級 廠長 直接下級 進貨檢驗員、工序檢驗員、成品檢驗員
崗位職責與考核指標
崗位職責
1. 在自己的管理范圍內(nèi)，落實公司的質(zhì)量方針目標，對方針目標，對方針目標的完成情況負責，
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。2. 負責產(chǎn)品標準、檢驗標準的編制、修訂與執(zhí)行。
3. 全面負責本公司質(zhì)量檢驗工作，并通過培訓提高質(zhì)檢人員的業(yè)務技能和秉公執(zhí)法的職業(yè)道德。
4. 組織實施材料、外購物、外協(xié)件、半成品以及成品的質(zhì)量檢驗，把好產(chǎn)品形成過程的檢驗關(guān)，參與供方質(zhì)量保證能力的評價。
5. 加強檢驗和試驗記錄的管理，利用檢驗記錄進行統(tǒng)計分析，根據(jù)分析結(jié)果，評價。
6. 負責質(zhì)量異常情況的分析，提出處理意見和改進措施。
7. 組織對質(zhì)量缺陷或質(zhì)量事故原因進行調(diào)查分心，督促制定并實施糾正和預防措施。
8. 負責實施不合格品控制，做好不合格品的評審和處理工作，負責客戶退貨的`調(diào)查、分析和處理。
9. 對檢驗狀態(tài)進行控制，預防產(chǎn)品狀態(tài)混 杜絕不合格品轉(zhuǎn)序和流出。
10. 管理檢驗、測量設備、儀器、儀表，根據(jù)生產(chǎn)需要提出配置計劃。
11. 監(jiān)督檢驗生產(chǎn)員工在生產(chǎn)工程中的“三檢”情況，督促工藝紀律的實施。
12. 綜合管理質(zhì)檢人員，檢查下屬工作，定期或不定期向直接上級述職。
13. 負責組織召開質(zhì)量分析會議，參加有關(guān)會議并報告工作，
資料共享平臺
《品管主管職務說明書》(http://m.msguai.com)。14. 完成上級交辦的其他臨時工作任務 考核指標
1. 標準制訂健全完善，并按標準進行檢驗。
2. 用戶投訴或退貨，沙發(fā)0.5%/月張
3. 檢驗人員培訓率100%
4. 不合格品得到有效控制達100%
5. 產(chǎn)品商標張貼合格率100%
6. 每月進行一次質(zhì)量分析會議。
7. 檢驗記錄齊全并進行月統(tǒng)計分析，按時上報
8. 檢驗、測量設備、儀器、儀表完好100%，進行周檢
9. 質(zhì)量異常、質(zhì)量缺陷、質(zhì)量事故分析處理及時，并有預防糾正措施。
10. 完成本部門的質(zhì)量目標
崗位責任與崗位權(quán)限 崗位責任 崗位權(quán)限
1對上級下達的工作任務的完成情況負責
2對質(zhì)量檢驗、檢驗狀態(tài)，不合格品控制及檢測測量裝置管理失誤負責
3對檢驗結(jié)果的正確性負責
4對下屬工作質(zhì)量、工作效率和后果負責
1. 對質(zhì)檢工作有統(tǒng)籌安排權(quán)
2. 對相關(guān)質(zhì)量問題有提請?zhí)幚頇?quán)和直接處理權(quán)
3. 對下屬員工工作有指導權(quán)、檢查權(quán)、評價權(quán)
4. 對下級工作失誤有處理權(quán)
崗位主要工作內(nèi)容與占總工作量的比例 崗位主要工作內(nèi)容 占總工作量的比例
1.巡視檢查生產(chǎn)過程控制情況，下屬工作質(zhì)量和調(diào)配質(zhì)檢員工作免除里和分析質(zhì)量問題。 80%
2.質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，勝芳家具研究質(zhì)量改進的目標和措施。 10%
3.橫向聯(lián)系，上下溝通 5%
4.組織參加會議和完成臨時工作任務 5%
任職資格 中專以上文化程度或相當學歷，年齡25~40歲，5年以上家具生產(chǎn)工作經(jīng)驗，1年以上質(zhì)檢或相近經(jīng)歷，熟悉家具生產(chǎn)過程、質(zhì)量管理知識和質(zhì)量檢驗方法，懂 ISO9000知識和云做，具有一定組織管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力，責任心、原則性、質(zhì)量意識強，體力充沛，精力旺盛，能吃苦耐勞
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