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單位面試問題及答案
事業(yè)單位面試的常見問題:
1.做好簡短的自我介紹作為開場白(細(xì)心留意考官的姓名等細(xì)節(jié))
2.一、二把手意見不一的時候,作為下屬的你如何解決這種問題,如何處理這種關(guān)系或者適從誰?
3.最近讀什么書,有什么看法?(外圓內(nèi)方的為人處世的方式)
4.用簡短的詞語介紹自己的優(yōu)缺點(各列舉三方面內(nèi)容)注意:一、務(wù)必簡明扼要、干練、簡潔、思路清晰;二、緊扣中心并且適當(dāng)聯(lián)系日常時政熱點或生活所感;三、切忌跑題
5.在正式或者非正式聚會中你更愿意或者你多數(shù)時候扮演什么角色?注意:放松自如回答
6.在工作中如何要求自己,有何種感受?
7.不做自己喜歡的工作,有何種感想?
8.在職場中,你會選擇單位還是職位?注意:招聘方更希望得到的答案是——選擇單位——潛臺詞就是說,如果你只注重自己的意愿不服從單位整體規(guī)劃,即使當(dāng)前你在稱心的崗位工作,但是日后工作的關(guān)系需要調(diào)離原來職位,你不服從,單位要你何用,
單位面試問題及答案
。服從安排才是好的職員。9.用英語介紹自己(旨在測試你的應(yīng)變能力以及心理變化情況)
10.如何與自己不喜歡的同事相處?
11.如何體現(xiàn)自己的組織能力?
12.結(jié)合自己的職位,在當(dāng)前有何抱負(fù)?
13.如果你是一名健康管理師,你會如何設(shè)置在職課程,給他人培訓(xùn)?(考查思維敏捷程度臨場反應(yīng)情況)
14.在國家單位中哪個能力比較重要?(當(dāng)時我的想法:要分具體職位回答這種模棱兩可問題)
15.如果領(lǐng)導(dǎo)不支持你的工作,你會如何應(yīng)對?
16.怎樣看待服務(wù)意識?有何看法感受?(需求決定價值)
17.你對“以藥養(yǎng)醫(yī)”的情況?
18.你是一個認(rèn)真細(xì)心的人,通常慢工出細(xì)活,你如何看待效率問題?解決認(rèn)真細(xì)心與辦事速度的矛盾?
19.當(dāng)你的工作跟你的興趣產(chǎn)生沖突的時候,你會如何處理?
事業(yè)單位面試問題回答技巧
如:“你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”,“你性格過于內(nèi)向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適”,“我們需要名牌院校的畢業(yè)生,你并非畢業(yè)于名牌院校”,“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?”面對這種咄咄逼人的發(fā)問,作為應(yīng)聘者,首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”,如果你被“激怒” 了,那么你就已經(jīng)輸?shù)袅耍?h4>資料共享平臺《單位面試問題及答案》(http://m.msguai.com)。那么,面對這樣的發(fā)問,如何接招兒呢?
□ 如果對方說:“你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。”
■ 你可以微笑著回答:“我確信如我有緣加盟貴公司,我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”
□ 如果對方說:“你性格過于內(nèi)向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”
■ 你可以微笑著回答:“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì),另外我善于傾聽,因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人。”
□ 如果對方說:“我們需要名牌院校的畢業(yè)生,你并非畢業(yè)于名牌院校。”
■ 你可以幽默地說:“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”
□ 如果對方說:“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?”
■ 你可以巧妙地回答:“據(jù)說,21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才,而外行的靈感也許會超過內(nèi)行,因為他們沒有思維定勢,沒有條條框框。”
如果對方說:“你原單位這么好,你卻要走,是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?”你若結(jié)結(jié)巴巴,無言以對,抑或怒形于色,據(jù)理力爭,臉紅脖粗,那就掉進(jìn)了對方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況,要頭腦冷靜,明白對方在“做戲”,不必與他較勁。
挑戰(zhàn)式的語言陷阱,這類提問的特點是,從求職者最薄弱的地方入手。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生,面試官會設(shè)問:“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺,你怎么看?”對于女大學(xué)生,面試官也許會設(shè)問:“女性常常會對自己的能力缺乏自信,你怎么看?”如果回答:“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”,那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了,因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法,而不是簡單、生硬的反駁。
對于這樣的問題,你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”為開場白,然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見。
面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺,提出讓求職者尷尬的問題。如:“你的學(xué)習(xí)成績并不很優(yōu)秀,這是怎么回事?”“從簡歷看,大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷,這會不會影響你的工作能力”等等。
碰到這樣的問題,有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài),甚至狠狠反擊對方。這樣做,只會誤入過分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應(yīng)該是,既不掩飾回避,也不要太直截了當(dāng),用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。
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