快速融入職場(chǎng)的五大法則

　　作為職場(chǎng)新人，如何快速適應(yīng)新環(huán)境，巧妙融入一家陌生的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，往往成為他們踏入職場(chǎng)的第一課，

快速融入職場(chǎng)的五大法則

。作為新人，千萬(wàn)不要小看這一課，順利完成從職場(chǎng)新人到企業(yè)精英的轉(zhuǎn)變，將使你更快攀上職業(yè)高峰。

　　著裝端莊 舉止得體

　　穿著得體。不同性質(zhì)的單位，服飾網(wǎng)站儀表有著不同的審美標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。新進(jìn)公司的人要根據(jù)工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。若是大眾傳播、廣告、或設(shè)計(jì)之類等需要泉涌靈感的行業(yè)，服裝上便可以活潑時(shí)髦些;若是金融保險(xiǎn)、或是像律師事務(wù)所，則以中規(guī)中矩形象著稱的行業(yè)則盡量以簡(jiǎn)單穩(wěn)重的造型為佳。當(dāng)然，不管是哪種風(fēng)格，都以整潔、大方、順應(yīng)潮流為好，相對(duì)正規(guī)、知性一些的服裝，加上得體的舉止，會(huì)給同事留下美好的第一印象。

　　踏實(shí)肯干 心態(tài)平和

　　從大學(xué)剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人往往會(huì)對(duì)自己的第一份工作充滿幻想，然而，事實(shí)總是與之相悖。打印、復(fù)印這些工作總會(huì)讓人覺(jué)得有些屈才;來(lái)自同事的批評(píng)聽(tīng)上去也讓人覺(jué)得委屈。其實(shí)事實(shí)并非如此，沒(méi)有人故意刁難你。職場(chǎng)新人必須從基礎(chǔ)做起，先證明自己是個(gè)非常踏實(shí)的人，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)逐漸把工作交到你手里。這些看似瑣碎的工作，既是企業(yè)審視你的過(guò)程，又是你了解企業(yè)的過(guò)程。

　　自信自強(qiáng) 不卑不亢

　　信任在待人接物的過(guò)程中，一方面要切忌“傲氣”，另一方面也要避免過(guò)于“謙卑”，應(yīng)注意不要過(guò)于隨便，

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《快速融入職場(chǎng)的五大法則》(http://m.msguai.com)。職場(chǎng)新人還不能獨(dú)自完成一項(xiàng)工作的時(shí)候，不妨多依靠團(tuán)隊(duì)的力量，“莉莉的主意真不錯(cuò)”、“這個(gè)事情沒(méi)你不行”這樣的贊許不僅會(huì)拉近你與團(tuán)隊(duì)成員之間的距離，還會(huì)給自己帶來(lái)謙遜好學(xué)的好名聲。你要做的就是盡快熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、企業(yè)規(guī)章制度、掌握崗位技能，在一切準(zhǔn)備就緒后，也許下一次你的點(diǎn)子會(huì)被提上議程。

　　熟悉業(yè)務(wù) 不拖后腿

　　職場(chǎng)新人的工作剛開(kāi)始不會(huì)很大，因此是翻閱文件、搜集資料、熟悉業(yè)務(wù)的好時(shí)機(jī)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，自應(yīng)盡心盡力，力爭(zhēng)高效、高質(zhì)量地完成。一定要明白，外語(yǔ)八級(jí)或計(jì)算機(jī)四級(jí)都只是求職的敲門磚，知識(shí)不等于工作能力，企業(yè)需要你可以與外國(guó)專家談判、書寫外文合同、快速且準(zhǔn)確無(wú)誤地打印一份文件，諸如此類，解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。

　　勤奮上進(jìn) 責(zé)任心強(qiáng)

　　職場(chǎng)新人大多具有執(zhí)行力強(qiáng)、工作有沖勁，但個(gè)性張揚(yáng)、缺乏責(zé)任感的特征。很多職場(chǎng)人士表示，如果職場(chǎng)新人能夠在工作中多一份責(zé)任感、適當(dāng)收斂自己的個(gè)性、多聽(tīng)取老員工的建議，將會(huì)更快得到企業(yè)和同事、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為某項(xiàng)工作完成得不妥或者不正確的時(shí)候，“我馬上處理”、“中午下班之前交給你”冷靜、迅速的表態(tài)，會(huì)令上司直覺(jué)地認(rèn)為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。

　　人力資源專家表示，企業(yè)中新人的資歷最淺，與其煩惱不堪，不如抓緊時(shí)間好好學(xué)習(xí)崗位知識(shí)和技能。

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