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如何在經(jīng)濟(jì)低迷期爭取加薪
隨著企業(yè)紛紛裁員和凍薪,即使是那些未失業(yè)的人,其未來似乎也黯淡起來,
如何在經(jīng)濟(jì)低迷期爭取加薪
。日常支出畢竟無法減少,而許多人的投資又蒙受了巨大虧損。這時如果能加點工資就好了。別以為加薪是不可能的事。雖然目前的經(jīng)濟(jì)形勢不利于增加工資,但專家們說,對于那些有突出價值和富于談判技巧的員工而言,還是有加薪機會的。
在經(jīng)濟(jì)低迷時期,要求加薪時把握好時機尤其關(guān)鍵。洛杉磯職業(yè)和商業(yè)策略師辛希婭•夏皮羅(Cynthia Shapiro)說,多數(shù)員工都會等到作業(yè)績評估時才會要求加薪,但要求加薪的最佳時機是你剛剛做了件真正了不起的工作后,或是在你剛獲得某項榮譽后。
在她看來,如果企業(yè)剛剛進(jìn)行了一次大規(guī)模裁員,或是丟失了某個大客戶,則不是員工要求加薪的恰當(dāng)時機。
要想在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下有機會加薪,你需要做到以下五點:
1.了解你的上司
明尼蘇達(dá)州圣保羅的圣托馬斯大學(xué)(University of St. Thomas)薪酬和福利主管彼得•龍扎(Peter Ronza)說,在要求加薪之前,要盡可能多地了解你公司的經(jīng)營狀況以及你上司可能面臨的種種限制。
龍扎說,你千萬不能徑直去跟上司說,我家的電費支出增加了,我需要更多的錢。他說,你需要知道你的顧主、主管或經(jīng)理目前的處境。無論是在預(yù)算方面還是經(jīng)營上,他們都有可能面臨不利狀況。
他說,如果你想以個人原因要求加薪,那么你與上司有密切的關(guān)系是至關(guān)重要的。如果你們的關(guān)系不密切,那么你的加薪要求更有可能被拒絕。
2.充分利用你對公司的重要性
龍扎說,即使是在經(jīng)營困難的時候,企業(yè)也必須留住那些起重要作用的優(yōu)秀員工,如果你屬于這類員工,那么這將對你要求加薪有利。
他說,顧主們知道,當(dāng)經(jīng)營狀況開始好轉(zhuǎn)時,公司各個重要崗位上必須要有勝任的員工才行。因為雇主需要你,所以他必須在你身上投資,
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《如何在經(jīng)濟(jì)低迷期爭取加薪》(http://m.msguai.com)。而這正是你的著力點,如果你把握得當(dāng),就會有所收獲。伊利諾伊州威爾米特的薪資談判顧問杰克•查普曼(Jack Chapman)說,公司裁員能為那些被留用的員工創(chuàng)造加薪機會。
他說,如果你仍被留用,那你就是仍被企業(yè)看重的員工之一。被裁員工的工作要分配給留用人員去做,你會被要求做更多工作。
3.顯示你的價值
專家們說,要讓上司清楚你的成就。
查普曼說,在經(jīng)營困難的時候,企業(yè)想要獎勵的是那些正在給公司創(chuàng)造價值的人。如果某種價值是你能給公司創(chuàng)造而其他人卻不能的,那么你將更有資格獲得加薪。要努力使自己變?yōu)楣静豢苫蛉钡娜宋铩?/p>
夏皮羅建議,不妨將你取得的成就列個單子,以客觀顯示你的身價應(yīng)該更高。如果其他人被公司解雇,你肩上的擔(dān)子可能就更重了。
夏皮羅說,你需要證明你對公司有更大的價值。她說,去跟上司講:我真的很珍惜這里的工作,不知道你是否了解,這些事一直是我干的。
4.關(guān)心你的公司
專家說,即使在你要求加薪的時候,你需要向雇主表明,你關(guān)心公司的利潤。
夏皮羅說,獲得加薪的方式是表明你就像關(guān)心自己的企業(yè)一樣關(guān)心公司,無論你多么想要加薪,你也不能太貪心。你必須像關(guān)心自家企業(yè)的利潤一樣關(guān)心公司的利潤。
她說,不要表現(xiàn)出敵對情緒,不要讓人覺得你與公司離心離德。
夏皮羅還說,你不了解自己的飯碗是多么容易丟掉,你必須充分體諒公司在財務(wù)上的困難。她說,你不想成為公司的財務(wù)負(fù)擔(dān)吧?如果你真成了負(fù)擔(dān),你也就該被裁掉了。
5.保持正確的態(tài)度
夏皮羅說,即使是在經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻的時候,也要努力在辦公室內(nèi)保持積極樂觀的態(tài)度,盡管這可能并不容易做到。
她說,這主要也就是臉上始終保持微笑,當(dāng)市況不佳的時候,企業(yè)可不想要那些不停抱怨的員工。在這種時候你必須有積極的態(tài)度,否則公司就會將你本身視為問題的一部分,而不是能解決問題的之一。
她還說,企業(yè)希望員工是因為熱愛自己的工作才留在公司的,所以如果你想讓事情按自己希望的方向發(fā)展,你就不能在那里混時間,或僅僅為了錢才在那里。
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