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選人用人公信度自查報告
根據(jù)全市市直單位選人用人公信度測評檢查工作的統(tǒng)一安排部署,市委組織部對2008年以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行了自查分析,
選人用人公信度自查報告
,F(xiàn)就匯報如下:一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》
我們高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實工作,召開全體干部會進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)和討論,要求全體干部不僅要熟悉,更要精通,要帶頭把《干部任用條例》學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好、執(zhí)行好。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)。要求機(jī)關(guān)干部逐章逐條地學(xué)習(xí)領(lǐng)會,掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序,把《干部任用條例》作為練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材,結(jié)合工作實際,刻苦鉆研,將重要的規(guī)定和條文熟記于心,做到應(yīng)答如流,成為精通干部人事工作的行家里手。二是加強(qiáng)宣傳。利用武當(dāng)黨建網(wǎng)、秦楚網(wǎng)、十堰日報等新聞媒體開展廣泛深入的宣傳活動,讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》,知道干部工作的要求和程序,提高參與監(jiān)督干部選拔任用工作的能力和水平,形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會氛圍。三是要抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。四是要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)。我們在搞好部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,還加強(qiáng)了對各縣市區(qū)和市直單位對《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度,嚴(yán)肅查處違反《干部任用條例》規(guī)定的行為,加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作。
二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,選準(zhǔn)用好干部
嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《條例》規(guī)定,制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度,做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察,實行考察預(yù)告和考察責(zé)任制,
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《選人用人公信度自查報告》(http://m.msguai.com)。干部任用的考察工作由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé),考察對象、考察時間預(yù)先告知。在考察中充分聽取部機(jī)關(guān)干部對考察對象的意見,盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上,既采取個別談話,又采取查閱資料、檔案等方式進(jìn)行。同時認(rèn)真撰寫考察材料,力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施有效監(jiān)督。干部監(jiān)督科參與干部部機(jī)關(guān)選拔任用干部工作,對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實行任前公示制。凡科級副科級干部,下發(fā)正式任職通知前,在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題,影響干部任用的,不予任用。2xxx年以來部機(jī)關(guān)共提拔實職科級干部2人,均按干部任免的任職條件,在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整,沒有超編超職數(shù)配備干部。
三、遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,防止人事工作中的不正之風(fēng)
我們在干部選拔任用工作中,切實遵守組織人事工作紀(jì)律,做到了對本級管理的干部任用,不符合規(guī)定程序的不上會;對上級管理的干部,不符合規(guī)定的不上報;對下級報來的干部任用,不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面,各干部科認(rèn)真履行各自的職責(zé)。部領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、以身作則,在干部任用中堅持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上,認(rèn)真聽取各方面的意見,不搞個人說了算;機(jī)關(guān)黨委在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則,積極給部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,嚴(yán)格執(zhí)行操作程序。幾年來,我們在干部人事工作中,堅持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開),落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)),使部機(jī)關(guān)的干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定。
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