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英語面試到底如何應(yīng)對?

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

英語面試到底如何應(yīng)對?

  大凡找工作的人,都有對面試的擔(dān)心,而英語面試最令人頭痛,

英語面試到底如何應(yīng)對?

。面試氣氛總是緊張的,一緊張就容易出錯,中文“臺詞”都會結(jié)巴,何況英語!

英語面試到底如何應(yīng)對?

  可俗話說,養(yǎng)兵千日,用兵一時(shí),學(xué)了那么多年英語,好歹有些積累,總不能栽在這上面。那么,如何過好英語面試這一關(guān)呢?

  外企英語面試啥樣子?

  各外企的英語面試形式各異,但基本流程是差不多的。

  第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官,他們會從你的個(gè)人簡歷出發(fā),詢問一些有關(guān)個(gè)人的問題,比如請你用英語做一個(gè)自我介紹。有些公司,也會有一部分英語筆試,如雅芳公司,其筆試中包含一個(gè)中英互譯的項(xiàng)目,主要考查應(yīng)聘者基本的語言運(yùn)用能力。

  第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面,這時(shí)候,有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn),所以英語面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部,則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例,或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。

  如果前面一路綠燈大亮,那么,最后一輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外,當(dāng)然面試就變成全英語的了?偛迷儐柕膯栴}一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。一位曾任職默沙東制藥的小姐說,她在參加的.默沙東最后一輪面試時(shí),默沙東老總看到她是學(xué)新聞出身的,便要求她談?wù)剬χ袊侣劽襟w的看法,因?yàn)槟硸|制藥一直對新聞媒體有其比較獨(dú)特的態(tài)度。通過這樣比較宏觀的問題,招聘方想要發(fā)現(xiàn)的是,應(yīng)聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。

  如何應(yīng)對英語面試

  英語從小開始學(xué),可學(xué)了10來年,有的人還是“啞巴英語”,

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英語面試到底如何應(yīng)對?》(http://m.msguai.com)。到了要找飯碗的緊要關(guān)頭,則對一些“成功英語面試培訓(xùn)”饑不擇食。其實(shí),冰凍三尺,非一日之寒,速成是不可能的,只能在平時(shí)積累的基礎(chǔ)上,注意一些細(xì)節(jié),運(yùn)用一些技巧,給自己加上幾個(gè)成功的籌碼。

  首先,平時(shí)要注意訓(xùn)練聽力,至少要聽得懂考官的問題,如果考官一個(gè)問題出來,你卻聽得云里霧里,然后來兩三個(gè)“Pardon”,那現(xiàn)場氣氛定會急轉(zhuǎn)直下。說話要流利,思維要連貫,層次要清晰,不要夾雜中文,可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考,同時(shí),也使得自己的表述顯得口語化一些。

  其次,發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)。在與外國boss面談的過程中,發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的。不要因?yàn)楹ε路刚Z法錯誤而不敢說,大多數(shù)時(shí)候一些細(xì)小的語法錯誤并不影響交際的進(jìn)行,老外們也不會特別在意。如果要說某個(gè)詞卻一時(shí)想不起來,那就換種說法,盡量避免卡殼,卡殼會導(dǎo)致冷場?傊还茉趺礃,都要自信滿滿地,把英文說得讓人聽上去像那么回事。

  ■先期準(zhǔn)備

  主要是個(gè)人情況和業(yè)務(wù)方面。專業(yè)英語的準(zhǔn)備要充足,有時(shí)會被要求用英語解釋一個(gè)專業(yè)術(shù)語或解答一個(gè)技術(shù)問題。還可去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化,這在與bigboss面談的中會有幫助的。

  ■臨場發(fā)揮

  英語面試中,準(zhǔn)備好的英語只能讓你流利幾分鐘,其它的都是些出其不意的問題。比如應(yīng)聘銷售職務(wù),會被問到“如果要推銷月球上的一塊土地,你會用什么理由說服客戶?”

  有時(shí)候真不知怎么回答好時(shí),也別冷場,盡量顯示你的機(jī)智靈活。一位在微軟任職的先生說,他英語面試時(shí),老外問他最郁悶的事情(mostfrustratedexperiences)是什么,他說最郁悶的事情就是被老外問到最郁悶的事情是什么,老外聽了哈哈一笑,OK了。

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