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用人單位包食宿勞動報酬不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
近日,天津等省市陸續(xù)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn),
用人單位包食宿勞動報酬不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
。而個別用人單位為了節(jié)省用工成本,以提供食宿的費(fèi)用折算工資。對此,人力資源社會保障部門專家提醒:用人單位包食宿,支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。天津市人力資源和社會保障局相關(guān)專業(yè)人士說,按照《勞動法》有關(guān)工資支付的規(guī)定,工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不能以其他形式替代。因此,即使用人單位為勞動者提供了免費(fèi)食宿,支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),
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《用人單位包食宿勞動報酬不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)》(http://m.msguai.com)。他們介紹,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,最低工資應(yīng)當(dāng)包括勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險費(fèi)(工傷、生育保險沒有個人繳費(fèi))和住房公積金。但不包括加班加點(diǎn)工資;中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼,集中供熱采暖補(bǔ)貼;按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇等。
人力資源社會保障部門專業(yè)人士建議,勞動者要保管好工資條等憑證,一旦出現(xiàn)勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為,應(yīng)該向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門舉報或投訴。
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