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職業(yè)人如何正確應(yīng)對(duì)行業(yè)的冷暖
3月是跳槽的黃金季節(jié)，
職業(yè)人如何正確應(yīng)對(duì)行業(yè)的冷暖
。從招聘市場(chǎng)上看，各行各業(yè)都在進(jìn)行人事 “換血”，大小公司招聘不斷。然而，雖然各大行業(yè)高舉招賢榜，求職者看好的行業(yè)卻只有少數(shù)幾個(gè)�？射J客服中心對(duì)京、滬、穗、深四地白領(lǐng)隨機(jī)抽樣調(diào)查顯示，有82%的白領(lǐng)認(rèn)為目前最好的行業(yè)是電信業(yè)，77%的白領(lǐng)認(rèn)為是物流業(yè)，68%的白領(lǐng)認(rèn)為是零售業(yè)。而一些傳統(tǒng)行業(yè)，如機(jī)械、家電、建材等，被看好率均不超過(guò)15%。那么身處各行業(yè)的職業(yè)人，在招聘高峰表現(xiàn)如何?職業(yè)人該如何正確面對(duì)行業(yè)冷暖?
熱門行業(yè)：跳槽重在提升競(jìng)爭(zhēng)力
現(xiàn)象：IT、零售、物流行業(yè)的人才為追求高薪、高職而跳槽，競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)盲目而無(wú)序。
近期IT行業(yè)招聘正酣。由于高科技行業(yè)的誘惑，很多人騎驢找馬，在IT業(yè)尋覓更好的職業(yè)機(jī)會(huì)。拿工作3-5年的技術(shù)工程師來(lái)說(shuō)，跳槽后可增加50%，這無(wú)疑是跳槽的最大動(dòng)力。
零售業(yè)雖然不如IT業(yè)，然而近兩年來(lái)發(fā)展迅速，圈地開(kāi)店需要大量的人才加盟。行業(yè)的擴(kuò)張帶來(lái)了前所未有的職業(yè)機(jī)會(huì)，讓求職市場(chǎng)變得火爆異常。
此外，伴隨跨國(guó)采購(gòu)、聯(lián)合國(guó)采購(gòu)、全球采購(gòu)等新生事物頻繁出現(xiàn)，中國(guó)正逐漸成為全球采購(gòu)的超市，有近76%的跨國(guó)公司將中國(guó)作為首選的物資采購(gòu)基地。于是，企業(yè)對(duì)采購(gòu)人才的需求和競(jìng)爭(zhēng)逐漸白熱化，采購(gòu)行業(yè)被看作是大有前途的朝陽(yáng)行業(yè)，人才紛紛轉(zhuǎn)行，投身麾下。
求職一點(diǎn)通：
面對(duì)以上幾大行業(yè)人才跳槽加劇的現(xiàn)象，可銳職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬認(rèn)為，跳槽者顯然多了一份盲目，少了一份規(guī)劃。雖然目前這幾個(gè)行業(yè)風(fēng)頭正勁，但求職者在跳槽擇業(yè)時(shí)，應(yīng)該有不同的側(cè)重和更全面的思考。
拿IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，其對(duì)人才的需求，正從簡(jiǎn)單的技術(shù)應(yīng)用型人才轉(zhuǎn)向技術(shù)革新、研發(fā)型人才。隨著市場(chǎng)不穩(wěn)定性增強(qiáng)，技術(shù)也要求不斷更新。IT行業(yè)需要的是復(fù)合型的技術(shù)人才，如會(huì)JAVA、C++等編程軟件，有各類大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或大型程序測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，還要有一定外語(yǔ)能力。一位頻繁跳槽卻只會(huì)單項(xiàng)技能的工程師，很容易讓自己的就業(yè)之路越走越窄。
消費(fèi)推動(dòng)了零售業(yè)的發(fā)展，然而目前零售行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，更需要有管理能力、能力、供貨渠道的通才，
資料共享平臺(tái)
《職業(yè)人如何正確應(yīng)對(duì)行業(yè)的冷暖》(http://m.msguai.com)。若跳槽后僅僅運(yùn)用以前的經(jīng)驗(yàn)操作，沒(méi)有新的發(fā)展機(jī)遇，長(zhǎng)久來(lái)看，這樣的跳槽意義不大，很容易被行業(yè)淘汰。再如這兩年高速發(fā)展的物流行業(yè)，各大高校開(kāi)設(shè)了物流采購(gòu)專業(yè)，各大國(guó)際物流登陸中國(guó)，企業(yè)對(duì)物流人才越來(lái)越強(qiáng)調(diào)專業(yè)能力和知識(shí)的系統(tǒng)性。本專業(yè)而盲目投入物流行業(yè)的人，也許會(huì)碰得鼻青臉腫。
總之，以上三類發(fā)展勢(shì)頭正猛的行業(yè)，給職業(yè)人帶來(lái)了更多的機(jī)會(huì)，但是花無(wú)百日好，職場(chǎng)人需要保持清醒的頭腦，把握行業(yè)的發(fā)展方向和未來(lái)人才需求，在合理規(guī)劃、取長(zhǎng)補(bǔ)短的前提下跳槽，著重提升自己的職場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
冷門行業(yè)：先打好“職位基礎(chǔ)”
現(xiàn)象：企業(yè)“留才難”的問(wèn)題凸現(xiàn)，很多業(yè)內(nèi)人才無(wú)心戀戰(zhàn)，欲跳入熱門行業(yè)博取高薪。
機(jī)械、家電、建材等行業(yè)近年發(fā)展遭遇瓶頸，導(dǎo)致行業(yè)發(fā)展相對(duì)緩慢。在此情況下，一些從業(yè)人員不甘寂寞，紛紛跳槽，其中大部分流向熱門行業(yè)。記者在招聘會(huì)上看到，招聘同樣的職位，家電、建材等行業(yè)熱鬧程度遠(yuǎn)不及IT、電信等熱門行業(yè)。
求職一點(diǎn)通：
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，遭遇行業(yè)冬季的職場(chǎng)人的確不夠幸運(yùn)，但是并不能簡(jiǎn)單地選擇跳槽或轉(zhuǎn)行。這里需要做好幾項(xiàng)工作：
1、做好行業(yè)研究。風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，行業(yè)的發(fā)展也總有起伏，因此有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人不能草率地選擇離開(kāi)。相反，找到職業(yè)定位的職業(yè)人應(yīng)該通過(guò)行業(yè)研究來(lái)判斷行業(yè)的發(fā)展周期，在做好長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的前提下決定去留。
2、做好企業(yè)性調(diào)查。行業(yè)陷入低谷，并不代表行業(yè)內(nèi)所有的公司都不景氣。職場(chǎng)人應(yīng)該充分了解企業(yè)的盈利狀況，了解其在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。最好還能找機(jī)會(huì)聽(tīng)取業(yè)內(nèi)資深人士的分析和預(yù)測(cè)，幫助自己把握企業(yè)的發(fā)展軌跡，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。
3、預(yù)測(cè)自身職位發(fā)展的可能性。雖然某些企業(yè)停滯不前，甚至有下滑趨勢(shì)，然而在人才短缺的時(shí)期，職業(yè)人反而會(huì)有更多的發(fā)展和機(jī)遇。此時(shí)，趁機(jī)在企業(yè)內(nèi)多學(xué)多鍛煉，打好“職位基礎(chǔ)”是上策。舉例來(lái)說(shuō)，即使公司半年后有合并，但是只要目前的工作崗位有很大的學(xué)習(xí)空間和職位優(yōu)勢(shì)，也不要輕易工作。找份工作容易，但是找一份既能發(fā)揮自己特長(zhǎng)，又能學(xué)到新知識(shí)，還能有良好發(fā)展平臺(tái)的工作并不容易。
當(dāng)然，若所在的行業(yè)和公司、職位確實(shí)沒(méi)有持續(xù)發(fā)展的跡象，職場(chǎng)人應(yīng)該及早回頭。此時(shí)，應(yīng)該發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)來(lái)轉(zhuǎn)換行業(yè)。比如原本在軟件行業(yè)從事物流系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理，可以轉(zhuǎn)入零售行業(yè)擔(dān)當(dāng)物流系統(tǒng)的咨詢顧問(wèn)等。
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