如何讓上級覺得你是個人才

       一、讓你的主管認為你常有好主意，

如何讓上級覺得你是個人才

。如果你的主管征求你的意見，而你總是拿不出什么好主意，或者一問三不知，那你的主管就不會“麻煩”你了，而你也因此失去依靠。你不但要有問必答，而且要言之有物。在適當(dāng)?shù)臅r候，還要勇于進言。
　　二、如果你與你的主管或你的同事發(fā)生意見分歧，要盡力去排除，

資料共享平臺

《如何讓上級覺得你是個人才》(http://m.msguai.com)。這樣你會有很好的人緣，人家會“拉攏”你，而不是排斥你。一旦有晉升的機會，同事會為你捧場，主觀會為你開路。
　　三、要適當(dāng)強調(diào)你的個性。你對形勢的觀察，應(yīng)立足于事實，而不是個人的偏好。在處理事情時，應(yīng)盡量避免受個人情緒的影響。
　　四、發(fā)現(xiàn)你的主管最需要協(xié)助的是什么，并盡你的力量去幫助他。
　　五、明白地表示，你隨時都可以接受任何特別交辦的任務(wù)，并讓你的主管知道，你在做什么。
　　如果你按照上面五點和你的主管相處，而效果依然很糟，那么，問題在你的主管而不在你。這時，應(yīng)三十六計走為上。

【如何讓上級覺得你是個人才】相關(guān)文章：

面試中如何回答你覺得自己成功嗎07-15

職場社交法則：如何讓老板覺得你是自己人？08-03

英語面試中如何回答＂你覺得自己成功嗎＂11-02

英文版面試中如何回答你覺得自己成功06-28

你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？09-09

讓你越看越覺得現(xiàn)實的唯美句子07-23

面試問題：你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？08-22

職場禮儀：別讓老板覺得你格格不入07-14

覺得工資少，高薪資的條件你符合幾條07-30

三個故事告訴你，如何衡量薪酬的得失07-03