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勞動(dòng)法關(guān)于病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以及檢假標(biāo)準(zhǔn)
一、病假待遇
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā),
勞動(dòng)法關(guān)于病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以及檢假標(biāo)準(zhǔn)
。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):
1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
注:
職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除,
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《勞動(dòng)法關(guān)于病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以及檢假標(biāo)準(zhǔn)》(http://m.msguai.com)。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
二、病假工資基數(shù)的確定
在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算:按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。
1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
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