職場新人人際關系：如何處理辦公室人際關系
剛剛畢業(yè)的大學生進入社會，第一個環(huán)境就是辦公室，和校園里相對純潔的同學關系，辦公室里的人與人增加了更多利益關系，只要跟金錢車上關系，人就變得復雜，工于心計，
職場新人人際關系：如何處理辦公室人際關系
。這讓那些自以為清高的大學生多么的煩惱啊!多注意一下5點，會減少你的很多煩惱，不要把腦筋過多的運用在于人爭高低上面，用心干好自己的工作，豐富自己的才能。才是人生之大勝利!
1：一爭高下，圖口舌之快
很多人都希望自己口才出眾，一語中的，以顯示自己犀利的語言、睿智的思想。但在辦公室，卻沒人喜歡和自己辯論的人。上司希望下屬對自己的決策無條件服從，前輩則希望新人對自己尊重，新人初來乍到，與他們辯論，無疑是挑戰(zhàn)他們的尊嚴與威望。
一般而言，辦公室的事沒有絕對的正確與否，只有看法不同而已。跟上司爭，即使你爭贏了，試問你將上司的面子和尊嚴置于何處?而跟同事辯論，往往也只是圖口舌之快，很容易因此埋下失和的禍根。
有一次，阿翔為該不該給路邊的乞丐零錢而跟另一同事發(fā)生了爭執(zhí)，阿翔堅定地認為乞丐全因懶惰，不該同情。這之后，同事都認為阿翔的價值觀有問題，缺乏愛心，私下里對他都頗有微詞。
向陽生涯提示：在辦公室辯論，并無真正的.輸贏。表面上贏了，實際可能是慘敗。最好的做法就是：不辯論，用事實說話!
雷區(qū)2：斤斤計較，令關系緊張
斤斤計較在人們的心目中就意味著小氣、是非，沒有人愿意與這樣的人交往過密。雖然這是一種極為陷蔽的心理活動，但它卻直接影響人的言行，因此容易被人察覺，并留下深刻的印象。斤斤計較與工作能力沒有直接關系，但計較的頻率和程度卻與人際關系的好壞成反比。
在辦公室，雖然每人都有各自的分工，但有些工作是邊緣性的，也有些工作是臨時性的任務。如果你堅持這工作不屬于自己的職責范圍而袖手旁觀，那么你就站在所有人的對立面上了，往后的關系會很難相處。計較會產生對等效應，你與別人計較，別人也會跟你計較。
晏子去年春節(jié)前為了自己婚房和婚禮的事，已有近半年都沒參加過周末值班了。年后一切如常，在排周末值班時同事重新加上了她，沒想到晏子說什么也不愿意再參與周末輪值。自此，同事們對她都敬而遠之。
向陽生涯提示：世界上本就不存在絕對公平。把眼光放得長遠一些，別太過計較，也許好事就會不期而遇。
雷區(qū)3：交淺言深，授他人以柄
與人相處，忌交淺言深，尤其是在辦公室這種人員密度大、利益糾葛的復雜之處。對于缺乏涉世經驗的職場新人來說，要重點提防某些“過分熱情”的同事。
晶晶剛到新公司，發(fā)現大家都是客氣有加，熱情不足，唯有張姐最熱心、最親切。午休或上下班趕在一起走，張姐總是熱情給她介紹公司的情況，以及同事們的脾氣性格，還提醒晶晶注意各種關系。晶晶初來乍到，自然把張姐當“知心姐姐”，
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《職場新人人際關系：如何處理辦公室人際關系》(http://m.msguai.com)。于是碰到什么不順心、不服氣的事，統統向張姐傾訴。漸漸地，晶晶發(fā)覺辦公室里的其他人都不愛答理她，她感到很納悶。一天，晶晶聽見隔壁茶水間的張姐跟另一個同事說：“新來的晶晶可不是個省油的燈啊，沒來幾天，就說你傲慢、欺負新人。”向陽生涯提示：新人首先要學做一個聆聽者，在別人面前不要顯露沖動的言行，不讓別人抓住把柄，這樣你才能成為辦公室的生存者，而非受害者。
雷區(qū)4：把玩曖昧，惹謠言四起
辦公室的戀情常常只是曖昧，并不一定有結果，而受傷的往往是女性。社會學家調查發(fā)現，78%的人曾在工作地點談過戀愛，其中20%人沒有任何結果，47%的人非常失望，12%的人喜結連理。大部分老板不贊成辦公室戀情，75%的管理人員和59%的老板認為，戀愛中的職員工作效率會降低。
社會學家認為，在辦公室戀情中，最多的還是失望和不幸，特別是上司和下屬之間的戀情，總是會引起同事的嫉妒和懷疑，使許多職員感到領導不重視他們，只關心個別人，工作積極性會受到打擊。
阿珍在公司做渠道銷售，因為性格溫柔，人也長得漂亮，總經理在談客戶時總愛帶著她。時間一長，她漸漸地與總經理的關系走得比較近。去年8月，她被破格提升為渠道業(yè)務部經理。對于她的提升，公司同事們風言風語，說她的升職是靠“潛規(guī)則”才得來的。長此以往，她的私生活成了大家工作之余的話題，而她的工作能力也漸漸被“因男女關系而升職”所替代。
向陽生涯提示：對于辦公室曖昧關系，從一開始就要拒絕，方式可以是委婉的，但態(tài)度一定要堅定!
雷區(qū)5：貪圖小利，阻仕途晉升
一旦被上司和周圍的同事公認為是貪圖小利的人，那么無論你的工作能力有多強，業(yè)績多么出色，上司也不會將位高權重的職位讓你擔當。
在培訓公司已經待了6年的子健是個“雁過拔毛”的人。但凡公司組織的培訓項目中，只要是經他手的錢財都會有所截留。為公司采購物品，他要么是虛開發(fā)票，要么是索要回扣，再不濟也要克扣出一部分往家拿。他以為自己做事很隱蔽，但世上沒有不透風的墻，只不過大家沒有當面揭穿，而是在背后議論罷了。所以，他在公司待了6年了，眼看著與自己同齡的、比自己年齡小的、資歷沒有自己深的、工作能力沒有自己強的，都陸續(xù)升了職，唯獨他原地踏步。
向陽生涯提示：工作能力是晉升的重要因素，貪圖小利則是妨礙仕途的致命要害。在辦公室，千萬別因為貪圖小利而損害了名譽。
辦公室是一個微妙而復雜的磁場，從來沒有“正確”、“不正確”，只有“巧妙”、“不巧妙”。運用巧妙的心思、把握巧妙的語言，你才能玩轉辦公室人際關系。另外，向陽生涯職業(yè)咨詢機構特別提醒，對于想在職場中獲得快速晉升的朋友們而言，歸根結底還是需要對自己的職業(yè)生涯有一個明確的規(guī)劃。有了方向，你的努力才有目標，效果才會更加明顯。
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