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職場展望的四個關鍵詞
金融危機下的2009年，對很多職場中人來說，都過得不容易，
職場展望的四個關鍵詞
。踏入新年大門，職場人有著美好的期盼，期待職場的春暖花開。一年之計在于春，為了美好的新一年，職場人同樣也
有著自己的謀劃……
關鍵詞：回暖
國內(nèi)和全球經(jīng)濟在2009年四季度的企穩(wěn)回升當屬2010年人才市場最大的利好消息。國家
人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)也顯示，經(jīng)過近一年的努力之后，我國的就業(yè)形勢總體已經(jīng)恢
復正常，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步回升，進入常態(tài)。在對2010年一季度的市場預測中，機構紛
紛給出積極預期。萬寶盛華對中國內(nèi)地4317家企業(yè)進行的雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示，19%的受
訪企業(yè)準備在一季度增加員工人數(shù)，比2009年第四季度增長2個百分點。萬寶盛華（中國）
董事總經(jīng)理袁建華認為，宏觀經(jīng)濟企穩(wěn)回升的勢頭逐步增強，使中國勞動力市場保持著回升
態(tài)勢，國內(nèi)企業(yè)在制訂新年招聘計劃時更有信心。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟介紹說，去年年底他們在對百家人力資源典范企業(yè)了
解中，有80%的典范企業(yè)表示今年招聘形勢會比去年好。2009年，中、低端崗位招人多，高
端的少。今年，高端人才需求在恢復，表明中國市場仍被大家看好。從2009年下半年才市復
蘇的軌跡看，市場的回暖首先反應為企業(yè)對中高級人才的需求加大，獵頭訂單增多。這是由
于企業(yè)面對行業(yè)復蘇，急需此類人才在經(jīng)濟全面回暖時搶占市場。面對2010年經(jīng)濟的繼續(xù)好
轉(zhuǎn)，預計各類企業(yè)對關鍵崗位人才的需求量還將進一步放量。招聘會和招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，
金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游服務業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、制造業(yè)、通信業(yè)將在2010年成為納才大戶，專業(yè)
技術人才、高層管理人員以及市場營銷與推廣人才是企業(yè)攬才的重點目標。
不過，盡管市場在回暖，國內(nèi)就業(yè)市場供過于求的狀況短期內(nèi)卻仍將延續(xù)。來自人保部
的官方數(shù)據(jù)顯示，2009年我國勞動力市場供大于求的矛盾進一步加劇，全年需要就業(yè)的人員
總數(shù)超過2400萬人。按照8%的經(jīng)濟增長速度，供求缺口在1200萬人左右；登記失業(yè)人數(shù)首次
突破了900萬，達915萬人。市場的回暖會給就業(yè)市場帶來機會，但與龐大的就業(yè)人數(shù)相比，
市場供過于求、崗位不足的現(xiàn)象在2010年仍將延續(xù)。馮麗娟說，他們在進一步了解中也發(fā)現(xiàn)，
企業(yè)在擴招崗位的同時，選拔人才的門檻也在提高。
關鍵詞：職業(yè)發(fā)展
李小姐在一家事業(yè)單位工作了3年，該熟悉的都熟悉了，她對未來有些迷茫，今后就這
樣一路走到退休？自己的職業(yè)發(fā)展在哪里？換個工作還是創(chuàng)業(yè)？她希望在新年里能有個明確
目標。
像李小姐那樣關心自己職業(yè)業(yè)發(fā)展的職場人不在少數(shù)。洪先生希望乘著部門調(diào)整，自己
在新年里有更多的發(fā)展機會，接觸不同的工作，找到自己未來的發(fā)展方向。在一個“曬期望，
2010年的職場寄托”在線調(diào)查中，28%參與調(diào)查的人在2010年把“升職”作為首選項，期望
自己的職業(yè)發(fā)展在2010年有新的突破。
職業(yè)指導師說，對自己職業(yè)發(fā)展的關注有助于規(guī)劃未來的職業(yè)生涯。很多人對自己未來
的職場之路感到迷茫，如果做的是一份自己喜歡的工作，則不妨從業(yè)內(nèi)的前輩、成功者的成
長軌跡中發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展之路與所需要的能力要求，在工作中找到自己的特長與短板，揚長
避短。如果對現(xiàn)有工作不是很滿意，則不妨分析原因，是因為自己能力不夠、還是因為行業(yè)
或者人際關系等其他因素，可以詢問親朋好友，也可以尋求專業(yè)機構專業(yè)人士的幫助，
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《職場展望的四個關鍵詞》(http://m.msguai.com)。關鍵詞：漲薪
“漲薪”，在記者采訪中，幾乎每個人都提到了這個詞。在廣告?zhèn)髅焦竟ぷ鞯乃涡〗?br />
說公司剛給自己加了薪，讓原本準備跳槽的她又安定了下來。她說要跳的也是同行業(yè)，做生
不如做熟，薪水滿足了，不過就是希望不用天天加班到很晚。
受金融危機的影響，很多職場人的加薪計劃在2009年泡了湯，高不可攀的房價、通貨膨
脹的預期、攀升的物價指數(shù)，讓職場人的經(jīng)濟壓力進一步加大。隨著經(jīng)濟復蘇，職場人對漲
薪的期盼也在提升。而企業(yè)在2010年調(diào)薪幅度、調(diào)薪次數(shù)等方面的預期好于去年，翰威特對
上海地區(qū)300多家企業(yè)研究的結(jié)果顯示，薪資增長率平均將達到7.0%。智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問
指出，去年年初時職場人期望跳槽后的漲薪幅度在20％至30％，而年末職場人期望的漲薪幅
度在30％至50％，職場人對漲薪的期望明顯加強。跳槽期望薪酬漲幅的數(shù)據(jù)變化也從側(cè)面顯
示了職場人對于漲薪的強烈愿望。
智聯(lián)招聘有個調(diào)查顯示，7.9％的職場人表示自己已經(jīng)在近期跳槽，54.6％的職場人則
表示有跳槽的想法，同時，16.4％的職場人表示自己將再觀望一段時間，近期無跳槽打算。
職業(yè)顧問指出，跳槽與否需要將外部環(huán)境與職場人自己的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。隨著職場磨煉時
間的增加，職場人對于跳槽的態(tài)度也更加理性。但是，年輕職場人中沖動跳槽的比例還較高，
這是需要年輕職場人特別注意的。職場起步階段經(jīng)驗的積累非常重要，盲目跳槽對于未來的
職業(yè)發(fā)展非常不利。
馮麗娟提醒說，金融危機后，不同企業(yè)同崗位間的收入差別正在縮小，同級別收入趨向
市場平均值，企業(yè)不會為了挖人而像以前那樣大幅度提高薪水，除非是職位上有提升，否則
像以前那樣通過平級跳槽漲薪的可能性大大減少。
關鍵詞：充電
肖先生在一家人力資源咨詢公司工作，他說自己今年終于可以有資格參加業(yè)內(nèi)的職業(yè)資
格證書考試了，因此計劃報名參加人才中介師、人力資源管理師的培訓，希望自己在新的一
年里能拿到證書，獲得更多的發(fā)展機會。在記者采訪中，不少人都提到了充電，俞先生新年
的計劃是繼續(xù)“充電”，豐富專業(yè)知識同時擴展人脈。張小姐對自己未來的職業(yè)發(fā)展感到迷
茫，一時也想不到更好的發(fā)展方向，她說自己正在尋找合適的英語培訓課程，不管將來如何
發(fā)展，英語好總是會有幫助的。不過，去年幾個知名培訓機構的突然倒閉，讓她有些猶豫，
就怕自己也遇到類似的事情。
2009年，金融危機下，企業(yè)對培訓的支出進行了嚴格的控制，但就業(yè)壓力令個人充電呈
增長勢頭。在新的一年中，充電依然是職場人士的重要計劃。除了常規(guī)的崗位職業(yè)培訓，技
能、技術等硬件知識培訓外，各種有效提升個人職業(yè)含金量的培訓將受到關注。而各種行業(yè)
準入培訓、認證及資格考試也將成為職場上不可小覷的培訓力量。另外，就業(yè)難的持續(xù)以及
企業(yè)對學歷預期的不斷提升，促使公務員考試、研究生考試和司法考試的報考人數(shù)將再創(chuàng)新
高。
不過，去年接連發(fā)生的培訓機構突然倒閉，學員權益受到損害的事情也令培訓市場出現(xiàn)
信任危機，職場人對培訓機構的選擇將更趨謹慎。而對培訓機構來說，連鎖經(jīng)營已經(jīng)成為發(fā)
展規(guī)模的重要手段，進入2010年，培訓業(yè)將開始新一輪并購，培訓市場將繼續(xù)專業(yè)化、行業(yè)
化和規(guī)�；陌l(fā)展主調(diào)。在擴張中如何解決教學質(zhì)量、教材、師資以及市場營銷等方面的標
準化，以贏得學員的信賴也將成為2010年培訓機構考慮的首要問題。
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