如何對待90后閃辭

　　20XX年春節(jié)過后，很多地方出現(xiàn)了“90后閃辭”，最近媒體也對此紛紛報(bào)道，其實(shí)有關(guān)“90后閃辭”這個現(xiàn)象，早在幾年前就已經(jīng)出現(xiàn)在職場，只是當(dāng)時這個現(xiàn)象不是那么嚴(yán)峻而已，隨著人才市場的激烈競爭，員工就業(yè)理念的變化，這個現(xiàn)象畢竟更加突出，如何預(yù)防“90后閃辭”就成為很多企業(yè)，以及企業(yè)HRM關(guān)注的熱點(diǎn)問題，

如何對待90后閃辭

　　面對“90后閃辭”您覺得是什么原因?或者作為HR該注意些什么?

　　90后員工由于他們自幼成長的生活環(huán)境，無論是和80后員工相比，還是和60、70后員工相比都要好，加之，很多90后員工屬于獨(dú)生子女，家庭經(jīng)濟(jì)狀況也不錯，因此，有一份工作，對于他們來說就不是其最主要的目的，或者說最主要的追求，如何使自己生活的快樂，如何找一個賺大錢而又不累的事情做，才是他們的最大追求。對于90后員工，不能像對待60、70后員工那樣給他們一份工作或高點(diǎn)的薪水就可以，他們在工作的同時必須要快樂才是第一位，一旦工作不開心或心情不好，他們立刻就會走人，

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　　因此關(guān)注90后員工的心情，是HR管理者必須要注意的。

　　第一，同這些90后員工多溝通多交流，充分了解他們的真實(shí)想法，在向他們傳輸理念和制度時，應(yīng)體現(xiàn)出對他們這些群體員工的尊重，尤其是細(xì)微上的關(guān)注。

　　第二，利用一切機(jī)會改善不同層次、不同年齡段員工之間的關(guān)系，營造一種和諧、融洽、相互包容的氛圍。

　　第三，向他們灌輸工作的重要性，使他們體會到工作的價(jià)值，并為他們制定一套切合實(shí)際的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助他們優(yōu)化職業(yè)發(fā)展通道，尤其讓他們感覺到前途的光明，工作的閃光點(diǎn)。

　　第四，通過開展拓展訓(xùn)練，愛心活動等方式，培養(yǎng)他們的群體意識，團(tuán)隊(duì)意識，關(guān)愛他人意識，從而不斷提升他們的團(tuán)隊(duì)凝聚力，消除他們唯我獨(dú)尊，以我為中心的狹隘思想。

　　第五，全面提升企業(yè)的工作條件與工作環(huán)境，豐富他們的業(yè)余生活，多為他們創(chuàng)造一些軟硬件條件，用家的溫暖來感染他們、吸引他們。

　　第六，加強(qiáng)培訓(xùn)和在崗技能訓(xùn)練，提升他們在管理，技能操作等方面的水平和實(shí)際能力，使他們更好的來承擔(dān)企業(yè)賦予他們未來的重任，積極創(chuàng)造機(jī)會為這些新型力量搭建施展才華的平臺。

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