員工被迫辭職單位是否要補償

 自2006年5月起，張某到本市某停車管理有限公司工作，雙方簽有期限至2009年12月31日的勞動合同，

員工被迫辭職單位是否要補償

。合同約定張某擔(dān)任停車管理員，公司安排其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周不超過40小時，月工資執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。張某可根據(jù)自身條件，自愿延長工作時間以取得更多的勞動報酬。

    根據(jù)張某提交的工資存折，2007年1月至12月期間，除2007年4月以外，該停車管理有限公司支付張某的工資數(shù)額均低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該停車管理有限公司稱系因張某未完成任務(wù)所致，但未提供相關(guān)證據(jù)。

    2008年1月2日，張某向單位申請辭職，但在《辭職申請》上填寫的辭職原因為“家庭負擔(dān)重”。張某稱，是因為單位不讓寫“工資低”才寫的“家庭負擔(dān)重”。此后單位與張某辦理了終止勞動關(guān)系手續(xù)，但未向張某支付任何經(jīng)濟補償，

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《員工被迫辭職單位是否要補償》(http://m.msguai.com)。為此，張某申請仲裁，要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，因未獲支持而訴至法院。法院經(jīng)審理依法判決某停車管理有限公司支付張某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

    按照法律規(guī)定，勞動者享有勞動并取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。與此同時，我國《勞動法》對于勞動者解除勞動合同以及用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形做了明確規(guī)定。

    本案中，張某按照合同約定為某停車管理有限公司提供了勞動，某停車管理有限公司雖向張某支付了工資，但是在一年中就有11個月支付給張某的工資數(shù)額均低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該行為違反了法律規(guī)定。

    雖然張某在《辭職申請》上所寫的辭職原因系“家庭負擔(dān)重”，但是結(jié)合相關(guān)事實可以認定，張某所述的提出辭職的真正原因是“工資低”，真實可信且有事實依據(jù)，因此雙方勞動關(guān)系的解除雖系張某提出，但并非張某自愿所為，而是因用人單位長期的違法行為導(dǎo)致的，是被迫所為，張某要求某停車管理有限公司支付經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定，某停車管理有限公司應(yīng)向張某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

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