熟知不同的面試形式

　　面試的形式有很多種：一對一面試、一對多面試、群面、電話面試、甚至還有刻意刁難應征者的“壓力面試”……這些面試一般涉及哪些問題?又有什么應對方法?今天就一起來看看吧，

熟知不同的面試形式

　　傳統(tǒng)的面試方式是通過提問來看應征者是否具備職位所需的技巧和熱情，以及是否具備相應的能力。如果你能成功回答諸如：“你的優(yōu)勢弱勢是什么?”或者“為什么想在這家公司工作”一類的問題，那么被錄取的可能性還是蠻大的。

　　另外一種常見的面試技巧，是通過以往的職場行為來了解應征者。典型的問題包括“描述一個你曾經(jīng)面對的困難”或是“你是否未能達成某個目標”。

　　許多公司都會用電話面試來過濾掉第一批不符合標準的應征者。不過電話面試也同樣適用于面向國外招聘。因此如果你希望出國工作，那么電話面試很可能是你面臨的第一關(guān)。

　　小組面試(多個應征者)是為了看應征者如果與人交流而設計的面試形式。應征者們會被組織起來討論某個話題，如果在討論中你的表現(xiàn)出眾，則可能進行單獨面試。

　　一對一的面試通常出現(xiàn)在對方已經(jīng)肯定你具備勝任這份工作的技巧和知識后，

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　　與一對一面試相對的則是群面(多個面試官)。在這種形式中你將面對多個面試官，被問到許多不同的問題。他們也可能要你設想一種困難的情況，看你如何解決。

　　午餐形式的面試可能看來比較輕松，但別忘了你依然是在面試、對方會觀察你的行為。所以你應該像對待辦公室內(nèi)進行的面試那樣、不要小瞧它，但同時也要相對放松一點、和你的面試官隨性一點相處。

　　如果你申請的職位需要處理壓力較大的工作，那面試時對方可能會刻意設計一個壓力較大的面試環(huán)境。這是為了觀察你如何應對壓力。面試官可能會故意讓你等、不然就是刻意表現(xiàn)得很粗魯、對你挑刺、跟你爭辯。記得不要太在意這些，鎮(zhèn)靜一點，把你想表達的都表達到。大部分的應征者都不會遇到這種面試，但是你要知道這類型面試是的確存在的。

　　“事例面試”或是 “事件面試”比較類似。在“事例面試”中，面試官會問你如果處理一個具體的事例。比如“你如果應對一名生氣的顧客?” 你要用自己過去的經(jīng)驗來應答，并舉例說明來證實自己的說法;而“事件面試”中的問題可能涉及更多細節(jié)。通常管理顧問公司和投資銀行會用到這種面試形式。面試官會問你如何處理一種特別的商務問題，從而看你是否有能力解決。

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