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求職禮儀故事:如何在小組面試中“出彩”?
許多公司為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言能力及合作能力,會(huì)采用小組面試法,即將應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論,借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能,
求職禮儀故事:如何在小組面試中“出彩”?
。如何在小組面試法中“出彩”呢?放下包袱,大膽開(kāi)口,搶先發(fā)言
對(duì)于每個(gè)小組成員來(lái)說(shuō),機(jī)會(huì)只有一次,如果膽小怯場(chǎng),沉默不語(yǔ),那就等于失去了表現(xiàn)的機(jī)會(huì),結(jié)局自然不妙。如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上,做到第一個(gè)發(fā)言,效果會(huì)非常好,給人的印象也最深。
邏輯嚴(yán)密,論證充分,辯駁有力
考官是借小組討論考察一個(gè)人的語(yǔ)文言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力,夸夸其談,不著邊際,胡言亂語(yǔ),只會(huì)將自己缺點(diǎn)暴露無(wú)遺。語(yǔ)不多而在于精,觀點(diǎn)鮮明,論證嚴(yán)密,一語(yǔ)中的,可起到一鳴驚人的作用。
尊重隊(duì)友,友善待人,不惡語(yǔ)相向
為過(guò)分表露自己,對(duì)其他人進(jìn)行橫加指責(zé)、惡語(yǔ)相向,往往只會(huì)導(dǎo)致自己最早出局,哪個(gè)公司愿聘用一個(gè)不重視團(tuán)隊(duì)意識(shí)而為滿(mǎn)足自己私利不擇手段的人呢?
掏出紙筆,記載要點(diǎn)
別人在滔滔不絕,你卻掏出紙筆,將其觀點(diǎn)記下并作分析,會(huì)使自己“鶴立雞群”,讓主考人員眼睛一亮,很快記住了你的名字,
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《求職禮儀故事:如何在小組面試中“出彩”?》(http://m.msguai.com)。逐一點(diǎn)評(píng),最后總結(jié),充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者
在討論結(jié)束之前,你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評(píng),分析優(yōu)劣,點(diǎn)評(píng)不足,并適時(shí)拿出令人信服的自己的觀點(diǎn),使自己處于討論中心,無(wú)形中成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色,自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。
上交討論提綱,再露一手
將最后討論紀(jì)要迅速整理成文,一目了然,上交主考官,既展示了自己流暢的文字功底,又給人辦事得力、精明能干的好印象,這樣的人才誰(shuí)不愛(ài)。
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