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遴選結構化面試備考指南
結構化面試作為遴選公務員最常用、最基礎的形式,是大家必須要學習和掌握的,
遴選結構化面試備考指南
。結構化面試究竟考什么?怎么考?如何備考才能取勝?一、結構化面試考什么
此次面試的試題命制與以往一樣,都是以中組部領導干部考試與測評中心出臺的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)的。根據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的規(guī)定,結構化面試主要測查應試者綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力、應對突發(fā)事件的能力以及個性特征等方面的能力和素質。
二、結構化面試怎么考
與主要測查的能力和素質相呼應,結構化面試的題型主要有綜合分析類題型、組織管理類題型、人際溝通類題型、應急應變類題型和自我認知類題型五大類型。
例如:
1、面對網絡輿情,政府應該怎么做?(綜合分析類題型)
2、單位要組織學習貫徹十八大會議精神的活動,領導讓你負責,你怎么辦?(組織管理類題型)
3、到新單位后,周圍的同事對你不冷不熱,你怎么辦?(人際溝通類題型)
4、某服務型單位,被人投訴說服務態(tài)度不好,一記者未經查實就在媒體大幅報道,作為這個單位怎么辦?(應急應變類題型)
5、你為什么要報考?(自我認知類題型)
三、結構化面試如何備考
遴選考試的命題原則是“干什么,考什么”,這種導向實際上就是要讓那些學有所長、長有所專、學有所專、專有所能、能干成事的人脫穎而出,就是為了形成一種鮮明的用人導向,即以崗位選人、憑能力用人,最終改變過去那種大眾化、大一統(tǒng)的選人用人模式,可以更好地為黨的事業(yè)選到合適的、能用得上的人才,
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《遴選結構化面試備考指南》(http://m.msguai.com)。依照以上對遴選面試特點的分析,考生可從以下幾方面進行備考:首先,考生要認真研讀當?shù)禺斈赍噙x公務員的公告,及時掌握公告上給出的對考生的一些要求,面試的流程,面試時需要攜帶各種文件、工具等內容提前做好準備。
其次,考生要對面試測評要素以及各類題型的答題技巧、方法進行系統(tǒng)的學習并進行有針對性的模擬訓練,并結合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。并通過在平時的模擬訓練中,不斷的進行學習總結,這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達和信息組織等能力,還可以在此過程中進行儀態(tài)儀表、語言表達等方面的全面提升。
再次,考生可以在平時的備考過程中多瀏覽人民網、 等主流媒體的網站,多了解一些社會熱點事件,豐富自己的專業(yè)理論知識和實際案例處理經驗,提高自己的專業(yè)素質。
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