面試官具有攻擊性怎么辦？

　　珠珠：面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？ 

　　專家：兩種可能，一是面試官素質(zhì)一般，加上經(jīng)常面對很多來參加面試的人，各種各樣的都有，時間長了難免產(chǎn)生一種驕橫的氣質(zhì)，實(shí)際是個人素質(zhì)低下，內(nèi)心空虛的表現(xiàn)，感覺自己位高權(quán)重，實(shí)際S B一個，

面試官具有攻擊性怎么辦？

。多出現(xiàn)在中型國有企業(yè)的中下層領(lǐng)導(dǎo)。

　　二是面試官故意擺出這副樣子迷惑你，讓你覺得很緊張，實(shí)際上可能是考官在跟你打心理戰(zhàn)，測試你面對各種困難環(huán)境的方法，

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《面試官具有攻擊性怎么辦？》(http://m.msguai.com)。多出現(xiàn)在私人企業(yè)或者知名大型企業(yè)。

　　但是我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候不可能一下就知道考官到底為什么這么做，我們能做的就是拿出百倍的自信來完成自己要做的事，不卑不亢的回答考官的問題，把自己的強(qiáng)項(xiàng)多說一點(diǎn)給考官聽。對于考官的輕視、鄙夷的態(tài)度根本不必在意，你和考官的地位是平等的，他錄用了你說明他不鄙夷你，他不錄用你你還管他是不是鄙夷你有什么意思，你從心里鄙夷他不是伯樂就是了。

　　說白了，就是自信倆字。跟你說個我找工作的小竅門，見主管了自己主動打招呼，“XX主任您好，我叫XXX，男，畢業(yè)于XX學(xué)校，請多多指教！”面帶微笑的跟他說，應(yīng)該可以給他一個不錯的第一印象。

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