求職禮儀故事：面試時“最后一問”的SMART原則

　　通常在面試的最后，面試官都不忘問上一句“你還有什么要問嗎?”，

求職禮儀故事：面試時“最后一問”的SMART原則

�？赡闶欠裰�道，并不是每個問題都可以問的。比如本文提到的這三類問題。

　　1.薪資待遇

　　企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

　　2.過于高深的問題

　　不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題，

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《求職禮儀故事：面試時“最后一問”的SMART原則》(http://m.msguai.com)。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。

　　3.超出應聘崗位的問題

　　剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。

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