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找一份好工作并不難
很多人都說，找一份好工作太難了，
找一份好工作并不難
。他們閱讀報上的招聘廣告，寄出履歷表，然后在家里祈禱并等待面試通知。事實上，用這種方式找到工作的只是一小部分人，而這種規(guī)規(guī)矩矩的人被拒絕的機率也很大――這種找工作的方式，已經(jīng)過時了。那么，成功的求職方式是什么呢，其實，它和一般而言的求職并沒有太大的區(qū)別，只是，它要求你在一些細節(jié)上加入智慧和技巧，根據(jù)自己的實際情況，攻下求職城堡上的最后阻礙，記�。汗ぷ鞑浑y找，好工作更不難找！
第一步：先找一個包打聽
對于將去的公司進行一番調(diào)查。
你需要了解這家公司的結(jié)構(gòu)，哪些部門適合你，哪些計劃正在進行，哪些已經(jīng)結(jié)束。你要知道哪些部門里誰是關(guān)鍵人物，誰能影響“是否聘用你”的決定。你要盡可能了解這家公司的業(yè)務(wù)，這樣當你面試時，才能暢談你對該公司的認識，給對方留下深刻的印象。
如何打聽這些信息。
搜索你的朋友圈子，打聽誰認識在這家公司工作的人，并設(shè)法認識這個人。打電話給他或者和他當面談?wù)�，找到你想要的信息。如果對方知道的有限，那么就問一句“我還可以向哪些人打聽情況”，記住，這是很重要的一句話。
如果你根本找不到熟人，那么可以直接打電話到這家公司你感興趣的部門，設(shè)法和部門里的秘書聊一聊，把你的目的告訴他，請他提供建議。秘書往往是最了解公司狀況的人，通常也會以信息來回報你的恭維。記住，問問他，你還可以找哪些人談，這或許可以讓你有機會與那些對招聘有影響力的人見面�；蛘�，打電話到不打算去的部門，在他們把你的電話引到正確部門的過程中，你可以問許多問題，搜集許多實用的信息。
毛遂自薦。
在你把情況了解清楚之后，你要利用你所打聽出來的一切信息，使出渾身解數(shù)，讓對方考慮你的加入。假如你打聽到你想去的部門正準備進行一項新計劃，打電話給計劃負責人，向他說明，你是他不可或缺的人才。假如你打聽到這個部門里有人要離職，也可打電話給該部門的負責人，毛遂自薦，總之你別指望人事部門會把門打開歡迎你，你要學(xué)會不按規(guī)矩出牌，毛遂自薦。
包裝自己的言行
面試時，不要光帶著履歷表。你還應(yīng)該帶上什么，可以由公司內(nèi)部人員那兒打聽到：可能是一份對方正在為此傷腦筋的方案，也可能是一些不太具體的建議。比如，小莫曾到一家大型保健品公司應(yīng)聘，一位知情人告訴他，面試的總經(jīng)理喜歡別人的挑戰(zhàn)，所以，當他問道“你剛剛畢業(yè)，只負責過一個公益組織，你會有什么管理經(jīng)驗”時，小莫想起知情人的話，就說：“可是，如果你不再給手下支付薪水，有幾個人會愿意為你工作？而我的優(yōu)勢就在這里�！笨偨�(jīng)理聽后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接著，小莫又說了一些事先打聽好的問題，都搔到了主管的癢處。
然后，小莫被安排下周來上班了。
不過，真正輪到你求職時，可以不必這么夸張，只需要好好針對你面試的對象，修飾你的言行，盡量投其所好就可以了。
第二步：寫一份讓人眼睛一亮的履歷表
要降低你被淘汰的概率就要寫好履歷表，大多數(shù)人只要在履歷表上把自己做過的事情善加包裝，便能順利通過人事部門的關(guān)卡，這可不是教你歪曲事實，只是要你學(xué)會包裝自己。
清楚陳述你的成績。別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，提一提你過去對雇主的貢獻，短短的一份成績紀錄，遠勝過長長的工作經(jīng)驗。
全面反映你有經(jīng)濟頭腦，懂得如何賺錢或節(jié)約。大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，但公司更需要能為它賺錢或省錢的員工。用具體的事例，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加收入或節(jié)省開銷。
充分顯示你工作的穩(wěn)定性和對未來的職業(yè)規(guī)劃。如果你的履歷表上該方面的問題沒有得到充分的反映，或者你的工作經(jīng)歷有一段時間是空白的話，那么重新包裝過去的經(jīng)歷以及前面的計劃，使這一段空白看起來不太突兀，就像是工作生涯里必要的休養(yǎng)，
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《找一份好工作并不難》(http://m.msguai.com)。遣詞用句，履歷表的格式要符合這份工作的需要。這年頭，許多企業(yè)利用電腦來過濾履歷表，那些符合他們風格的的履歷表才可能保留，因此，讓你的履歷表電腦化，要不然，可能永遠到不了人事部門的人手里。
不要在履歷表上列出一長串的教育背景。別忘了，企業(yè)把畢業(yè)后的日子才稱為“有工作經(jīng)歷”。
不要讓履歷表上有時間的缺漏。如果想減少缺漏，在列舉工作經(jīng)驗時就不要細化到月份，可以用年份來概括，或是用義務(wù)工作、兼職來填補這些漏洞。在說明義務(wù)工作和兼職時，也要和敘述正式工作一樣詳細。
不要在履歷表上列舉太多的瑣事。簡單地說，就是關(guān)于你個人部分的內(nèi)容，不應(yīng)該比工作歷史更長。另外還有一個建議，就是多搜集別人的履歷表，通過對他們履歷表的研究，看看他們是如何成為紙上英雄的。
第二步：面試的時候要積極面對
吸引對方的注意力。
面試之前你就應(yīng)該有所準備。試著事先和對方通話，早上８?00點和下午5：30是最好的時間，因為秘書們這時通常不在崗位上，最好的開場白是：“張三建議我和你談?wù)劊懿荒苷埬愠槌?0分鐘？”先把對方可能提出的問題演練幾次，比如：你是誰？為什么要見我？我能怎么幫你？等等。想讓對方點頭，有兩個關(guān)鍵：一，讓對方有受寵若驚的感覺。二，讓對方把握見面的主動，包括何時見面，時間長短等。
透露你的聰明才智。
翻翻報紙，或那家公司的業(yè)務(wù)簡介，利用所有的資源幫助你了解公司背景，協(xié)助你提出好問題。在面試中要集中精力聽清對方的話，如果不能做到幽默，那么就老老實實回答。你要盡量透露給對方一個信息，那就是你是一個認真的、有聰明才干的人，要讓他感覺到值得花時間和你談話。
積極面對。
考官問話的方式也許不一樣，你是否真的想要這份工作？你覺得你適合這個職位的最大優(yōu)勢是什么？等等。這些老生常談的問題或許你已經(jīng)胸有成竹了。
或許你工作的唯一目的是想有一份穩(wěn)定的收入，但是你也希望有一個適合你的工作環(huán)境和工作方式，不妨先入為主，提問一下對方，“為什么會有這個空缺？這個職位的最大挑戰(zhàn)是什么？這份工作能獲得哪些支持？公司的企業(yè)文化是什么？”對方會很樂意回答，并會認為你是一個真正需要這份工作的人。
學(xué)會控制時間。
按習慣來說，面試的時間多半由主考管來控制，但是作為受試者，也并不是完全被動的。發(fā)揮你的主動的方式就在于，盡量用簡單的語句陳述你想表達的內(nèi)容，當主考官對這次面試表現(xiàn)出滿足的感覺時，你不必再補充其它東西，不要口羅 嗦。
不要辯解。
在對話過程中，對方可能會挑戰(zhàn)你，或是與你的觀點發(fā)生沖突。這種情況下，記住一條：不要辯解。如果你作為旁觀者跳出來看你辯解的場面，你一定會后悔自己多說了那么多沒用的話。發(fā)生觀點上的不一致，你可以說“我保留我的意見”，或是“那么下次我們再討論可以嗎？”這樣做會好很多。
不要忘記說謝謝。
面試結(jié)束時，不要忘了說一句謝謝。或是在你沒有接到工作通知時，寫一張致謝卡給那家公司的主管，表達你對他們的感謝。當你找到工作時，別忘了告訴他們。
如果你面試成功順利成為公司的一員，那么表達謝意的最好方法就是讓對方知道在他的建議下，你的工作有了哪些進展，或者，你為這家公司帶來了哪些收益。
第四步：慎重地簽下協(xié)議書
查看協(xié)議書是否合理。
將你手上的協(xié)議書內(nèi)容和書本上的標準格式（一般圖書館或法律圖書館都能找到）比較，看看對方的規(guī)定是否合理。
把協(xié)議書上你認為應(yīng)該修正的部分標示出來，并且?guī)еッ嬖嚒?
在任何和工作有關(guān)的談話開始之前，和對方開誠布公地討論協(xié)議書內(nèi)容，了解該公司是否強制執(zhí)行協(xié)議的內(nèi)容以及如何執(zhí)行，然后記下他們的回答并存檔，萬一有事鬧上法庭，這項紀錄將對你有所幫助。
別以為自己只有簽與不簽兩條路。
相反地，你可以要求對方按照你的要求，適度修改協(xié)議內(nèi)容，堅持該協(xié)議必須有時效限制，別簽下那種終身有效的協(xié)議。
如果對方拒絕修改協(xié)議書。
那么你最好對得到這份工作的想法重新考慮，你必須想清楚，自己究竟有多么想得到這份工作？值不值得冒這個險？簡而言之，簽下這種有疑問的協(xié)議可能比遺失錢包還要糟糕。遺失錢包，你只是失去手中的現(xiàn)金，但簽下太籠統(tǒng)的協(xié)議，可能等于將你未來的一切都交給這家公司。
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