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企業(yè)管理格言

時間:2024-08-14 02:34:48 資料大全 我要投稿

企業(yè)管理格言

  管理無定式,事事皆學問!

企業(yè)管理格言

  管理的真諦在于不管理!無劍勝有劍,

企業(yè)管理格言

。

  兵隨將轉(zhuǎn),無不可用之才。作為一個管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。

  管理就是用合適的方法管人管事。

  管理的關(guān)鍵:要有良好的執(zhí)行力!

  一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。

  革命領(lǐng)袖說:存在就是合理!

  管理在于充分而有效的利用資源。

  搞好管理,硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極,熱情,用心,學習

  作為領(lǐng)導者,一個人必須具有表達清楚準確的自信,確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。

  在任何情況下,責任都有一個定量,任何一方如果承擔過多的責任,另一方就會相應(yīng)地減少承擔等量責任。

  管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。

  管理是一種嚴肅的愛。

  管理就是讓別人完成事情。

  黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。

  優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

  先做人,再做事。

  管理就是追求一種調(diào)和。

  最優(yōu)秀的人才是免費的!

  管理就是是兩件事,一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓,環(huán)境培養(yǎng)。

  君視臣如草芥,臣視君如寇仇。

  上之所好,下必隨之。

  從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。

  管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實施計劃和和要求,同時讓利益聯(lián)系你我他,

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  管理=勤奮+智慧+知識+心理學

  管理=管人+理事

  好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!

  要領(lǐng)導好別人,首先要領(lǐng)導好自己。

  高層管理者:做正確的事;中層管理者:正確的做事;執(zhí)行層人員:把事做正確。

  管理就是激發(fā)人的潛能,以贏取目標。

  把自己當成別人,把別人當成自己;把自己當成自己,把別人當成別人。

  管理的精髓:把復雜的事簡單化了。

  管理的重心是管人,用人。只有先學會很好地欣賞別人,才會很好地用人。

  管理:關(guān)注并修正行為,影響并引導人生。

  從辦公桌上看到的世界是可怕。

  做不好事情不是事情的原因而是人的問題!

  管理就是先管好自己。

  管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!

  管理的最高目標是社會價值最大化。

  無論一個人表面多莫強大,內(nèi)心都是脆弱的!

  人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞,就精神生命而言,每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。

  管理是科學,領(lǐng)導是藝術(shù)!

  管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。

  先管住,再理順!主要是管人----給人以足夠的認可(面子),自主發(fā)揮潛力。

  用做人的準則做事,用做事的結(jié)果看人。

  做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛。

  管理從思想上來說是哲學的,從理論上來說是科學的,從操作上來說是藝術(shù)的。

  證明雞蛋是否變味了,大可不必把它吃完。

  假若你吃了個雞蛋覺得不錯,何必認識那個下蛋的雞媽媽呢?

  千里之堤潰于蟻穴。

  小孔里看大千世界。

  選才的三大忌:論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。

  只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。

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