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職場中如何管理情緒
情緒波動大，容易焦慮，患得患失，直接影響著人際關(guān)系的發(fā)展，因為情緒容易影響著人處理事情的方式，那么應(yīng)該如何管理自己的情緒呢?
勇于遺忘，職場中如何管理情緒
。只有懂得忘記過去的人才會有未來好的發(fā)展機會。不要糾纏于過去的事情，要主動去摒棄。沒有什么比現(xiàn)在更重要的了。同時，在焦慮的時候，學會傾訴。
找個可信賴的人說出心中的煩惱，給自己的心靈一個宣泄出口，能有效緩解緊張情緒。每天給自己10分鐘的思考，不斷總結(jié)自己才能夠不斷面對新的問題和挑戰(zhàn)。
心態(tài)端正，資料共享平臺
《職場中如何管理情緒》(http://m.msguai.com)。要從實際出發(fā)合理地對自己有所總結(jié)認識。不無限夸大別人的優(yōu)點，放大自己的缺點。應(yīng)該常想想自己的優(yōu)勢，不斷地自我鼓勵自己，'我是最好的'、'天生我才必有用'。不斷地提醒自己：我并不比別人差，別人也不過如此，以此來增強自信。
切忌不要完美。事實上所謂的完美只是自欺欺人的騙局。個世界上沒有絕對的完美事情。正是因為沒有完美，這個世界才變得更真實。或許，說不定不完美的你在別人眼中更真實，更親切呢!
不要覺得自己應(yīng)該事事處處得體，那是自我心理期許過高的表現(xiàn)。同樣，也不要鉆牛角尖，對自己求全責備。不苛求自己，能做到什么地步就做到什么地步，只要盡力了，不成功也沒關(guān)系。
由此可以得出這樣的結(jié)論，人際關(guān)系不是單一的孤立的問題，它是綜合的的表現(xiàn)，是需要很多因素的有機結(jié)合才會擁有的。我們看到類似于焦慮的情況出現(xiàn)的人群大多是新人群，是帶有一定的盲目性的。所以對于新人來說，一定要對情緒和人際關(guān)系的把握有足夠的認識才行。
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