職場(chǎng)法則:如何跟人開(kāi)玩笑而不傷感情
在日常生活中,我們會(huì)跟同伴偶爾開(kāi)些無(wú)關(guān)大雅的玩笑,融洽氣氛,
職場(chǎng)法則:如何跟人開(kāi)玩笑而不傷感情
。但是對(duì)于職場(chǎng)的同事,不適當(dāng)?shù)耐嫘?huì)很容易傷到同事間的感情。下面unjs小編教你如何在職場(chǎng)上適度開(kāi)玩笑,既能拉近同事間的關(guān)系,又不會(huì)傷到彼此感情。尊重為先,整蠱在后
職場(chǎng)專(zhuān)家提醒,整蠱一定要不失尊重,一是不拿同事的缺點(diǎn)、缺陷開(kāi)玩笑,如講冷笑話(huà)、猜謎,結(jié)果總與對(duì)方身體上的某些缺陷有關(guān),極易傷及自尊心,使他人產(chǎn)生自卑、自暴自棄等心理行為;
二是不要變相攻擊,絕不提倡以諷刺、指桑罵槐的方式攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,雖解一時(shí)之氣,卻不能促使產(chǎn)生良性競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍,如此心態(tài)更不易看清對(duì)方的優(yōu)勢(shì),輕敵的結(jié)果往往是自身?yè)p失慘重;
三是不要對(duì)上司過(guò)分玩笑,某些年長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)因代溝、自身性格等原因不太能接受愚人節(jié),那么職場(chǎng)年輕人最好避免對(duì)其惡作劇,以免產(chǎn)生不必要的誤會(huì),而年輕的.上司,他們需要融入下屬群體,更需要樹(shù)立起自己的職場(chǎng)威信,與這樣的上司惡作劇以不失他人威信為宜。
惡作劇以不影響工作為原則
職場(chǎng)專(zhuān)家表示,藏起同事重要文件、假扮客戶(hù)令其赴約、弄臟其工作裝等等惡作劇都會(huì)影響到對(duì)方的工作效率,這樣的惡作劇一定要避免,不排除弄巧成拙就此耽誤了對(duì)方的商業(yè)談判;像散布謠言、使用陌生手機(jī)號(hào)碼給同事發(fā)送轉(zhuǎn)賬、匯款信息更是要絕對(duì)禁止,很可能不小心就觸及法律,
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《職場(chǎng)法則:如何跟人開(kāi)玩笑而不傷感情》(http://m.msguai.com)。拒做信譽(yù)丟失的職場(chǎng)愚人
職場(chǎng)專(zhuān)家表示,誠(chéng)信一直是職場(chǎng)備受關(guān)注的焦點(diǎn),經(jīng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,88%的職場(chǎng)人經(jīng)歷過(guò)預(yù)約面試無(wú)故爽約、試用期無(wú)故延長(zhǎng)、下發(fā)offer又反悔、轉(zhuǎn)正后才能上保險(xiǎn)等情況的“職場(chǎng)愚人節(jié)”,但僅兩成職場(chǎng)人認(rèn)為誠(chéng)信最重要。
既然無(wú)論是求職者還是企業(yè)方都不希望自己成為被愚弄的對(duì)象,那么職場(chǎng)誠(chéng)信人人有責(zé),每一個(gè)人都應(yīng)不以善小而不為,從基本的小事做起,培養(yǎng)自己遵守承諾的良好習(xí)慣,才能有效防止不期望看到的事情發(fā)生在自己身上,從而形成充滿(mǎn)誠(chéng)信的職場(chǎng)環(huán)境。
職場(chǎng)專(zhuān)家建議,職場(chǎng)白領(lǐng)可以用自己的心意與創(chuàng)意在愚人節(jié)創(chuàng)設(shè)一個(gè)利于人際關(guān)系發(fā)展的小型聚會(huì)或酒會(huì),多運(yùn)用溫馨、俏皮的語(yǔ)言進(jìn)行溝通,巧妙的達(dá)成合作意向。正如典型的傳統(tǒng)愚人節(jié)做法是布置假環(huán)境,可以把房間布置得像過(guò)圣誕節(jié)一樣,也可以布置得像過(guò)新年一樣,待客人來(lái)時(shí),則祝賀他們“圣誕快樂(lè)”或“新年快樂(lè)”,還可以做幾道假菜,令人感到別致有趣。
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