壓力式面試

　　壓力面試的作用

　　壓力面試通常用于對謀求要承受較高心理壓力的崗位的人員的測試，

壓力式面試

。測試時，面試官可能會突然問一些不禮貌、冒犯的問題，讓被面試人員感到很突然，同時承受較大的心理壓力。這種情況下，心里承受能力較弱的求職者的反應(yīng)可能會較異常、甚至不能承受。而心理承受能力強(qiáng)的人員則表現(xiàn)較正常，能較好地應(yīng)對。這樣就可以判別出求職者的心理承受能力。

　　比如，一位顧客關(guān)系經(jīng)理職位的候選人有禮貌的提到，她在過去兩年內(nèi)從事了四項工作時，面試官可能告訴她，頻繁的工作變換反映了不負(fù)責(zé)任和不成熟的行為。如果求職者對工作變換的必要性做出合理的解釋，就可以開始其他的話題。相反，若求職者表示出憤怒和不信任，就可以將它看作是在壓力環(huán)境下承受力弱的表現(xiàn)。另外，該方法也可以用來證實(shí)對一些信息的懷疑。因?yàn)�，人在一些突發(fā)問題上的反應(yīng)更真實(shí)、更客觀。而在準(zhǔn)備個人求職資料時會不自覺地、不同程度上會美化自己，甚至造假。

　　營造壓力氛圍

　　要進(jìn)行一場有效的壓力面試，首先就要通過各種途徑營造緊張氛圍，

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《壓力式面試》(http://m.msguai.com)。在面試實(shí)踐中，常用的有三種方式，即面試考場布置、考官適時沉默和考官提問。

　　1.面試考場如何布置

　　通過對考場的設(shè)計可以起到較好的輔助作用，強(qiáng)化面試的壓力氛圍。首先，應(yīng)選擇相對狹小的房間作為面試考場。從心理學(xué)的角度分析，處在狹小空間里的人，容易產(chǎn)生被逼迫的感覺。尤其是在需要討論問題的時候，比較適合采用座位緊湊、小一點(diǎn)的空間。其次，應(yīng)聘者和主考官可以在長度較短的桌子兩端面對面而坐。由于距離很近，主考官與應(yīng)聘者面面相對，目光直視，容易給那些心里有“鬼”的應(yīng)聘者造成心理壓力。從社交心理的角度來講，一般少于2米的距離，人就會感覺自已的空間被侵占，因此產(chǎn)生壓力。另外，給主考官設(shè)置一個相對應(yīng)聘者而言，位置較高一些的座位，也能因?yàn)橥怀隽酥骺脊俚牡匚�，而給應(yīng)聘者造成一定的壓力。最后，在主考官和應(yīng)聘者相對的空間內(nèi)，盡量不要擺放任何物品。如果在主考官和應(yīng)聘者之間的桌子上擺放一些裝飾品，比如花瓶、水杯等，這樣既容易分散應(yīng)聘者的注意力，也會干擾考官對應(yīng)聘者的全面觀察。

　　2.考官會適時地沉默嗎

　　沉默對大多數(shù)人來說都是一種很大的壓力，

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