面試官怎么從自我介紹中了解應(yīng)征者內(nèi)心

　　在面試新員工的時候，自我介紹經(jīng)常作為開門炮出現(xiàn)，通過簡單的自我介紹，能否讓面試官更好更全面的認識應(yīng)征者呢?答案是肯定的，面試官可以從下面的幾個方面來全面了解一個應(yīng)征者的真實內(nèi)心：

　　一、業(yè)余愛好

　　如果一個人喜歡足球，并以隊長的身份帶領(lǐng)球隊取得過優(yōu)秀的成績，那么他在人際關(guān)系上可能具備良好的能力，反之，如果一個人喜歡的是看書這類單獨的愛好，那么他的組織協(xié)調(diào)能力值得重新審視，

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　　二、個性特征

　　喜歡擺事實，然后講道理的人是比較務(wù)實的，而如果用一段詩歌開頭的人，通常是感情豐富，但是比較理想化的應(yīng)聘者，喜歡開玩笑的人具備較強的創(chuàng)意能力，但是可能比較玩世不恭，

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　　三、工作與生活

　　如果應(yīng)征者只介紹自己的工作，說明對方可能是一個事業(yè)型的人，個人生活比較單調(diào)，個性比較乏味。當然也不排除為了表現(xiàn)自己而忽略了其他。

　　四、智力水平

　　智力水平比較高的人，邏輯能力和概括能力較強，能分階段，分層次表現(xiàn)自己，并能用一些高度概括的語言來描述自己的特征。

　　五、肢體語言

　　會用眼神交流的應(yīng)征者，社交意識強烈。面對冷臉始終保持微笑的，積極主動，有主見。聲音沉穩(wěn)音量大的人，自信穩(wěn)健，語速快條理清楚的人聰明，音量飄忽不定的人可能是在說謊，出現(xiàn)緊張或者失誤的申請可以遇見他以后遭遇壓力時的反應(yīng)。

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