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人事部工作計劃

時間:2024-07-25 21:53:10 資料大全 我要投稿

人事部工作計劃范文

  一、近期工作計劃大目標:

人事部工作計劃范文

  優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置, 為公司下一步大規(guī)模的人力 大目標: 優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置, 資源調(diào)整打下基礎,

人事部工作計劃范文

。 資源調(diào)整打下基礎。 具體工作安排如下:

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,完成各崗位工作說明書,明確各崗位工作職責。

  2、根據(jù)各工作崗位職責,制定各工作崗位的績效考核標準。

  3、完成對目前各部門負責人的能力考評。

  4、根據(jù)公司需要,對目前能力不符合公司要求的員工和部門負責人,拿出處理方案。例如: 進行調(diào)崗,安排培訓,辭退等,視個人具體情況而定。

  5、根據(jù)人員調(diào)整情況,展開招聘工作。

  6、初步制定薪酬體系,就新的薪酬體系的可行性,展開討論。

  7、通過網(wǎng)絡招聘渠道,收集公司所需要的市場活動,品牌推廣,網(wǎng)絡策劃等崗位的人才。

  8、制定出人事工作流程,并告知各部門負責人執(zhí)行。

  二、長期工作計劃大目標:

  建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng), 大目標:建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源 工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 具體工作安排如下:

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。包括人員招聘,培訓,考核,建立 競爭淘汰制。

  2、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備,

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人事部工作計劃范文》(http://m.msguai.com)。

  3、負責薪酬體系的實施和修訂,并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控。

  4、負責制定公司年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。

  5、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞 動安全保護措施。

  6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),對公司 各部門負責人的年度考評進行統(tǒng)計、評估。

  7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,定期進行職務分析,修改和完善各工作崗位的工作說明書。

  8、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。解決員工 與公司之間的勞動糾紛。

  9、根據(jù)公司的經(jīng)營目標及人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司增減人員進行管理。

  10、根據(jù)公司的發(fā)展情況,完善人力資源部門的人員配置。

  11、完成公司領導交代的其他任務。


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