HR總監(jiān)告訴你“玩轉”職場的四個法則

　　職場如戰(zhàn)場，同事既是戰(zhàn)友又是敵人，所以職場人彼此之間既要團結合作又要處處防范，

HR總監(jiān)告訴你“玩轉”職場的四個法則

。職場上有很多生存法則，身處職場，職場人就必須就遵循這些法則，否則便會被“流彈”擊中，敗下陣來。

　　職場上，如何舉止言行都有著巧妙精辟的規(guī)則，往往一個舉手投足間，就對自己在別人心目中的印象甚至自己的職場前景產(chǎn)生了微妙的影響。下面是一個HR總監(jiān)分享的職場生存四大法則。

　　法則一，善于多走一步

　　許多人認為自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內事情就再也不會去思考什么，不會去發(fā)揮主動性尋找一些新的事情、發(fā)現(xiàn)新的問題。

　　法則二，敢于說出自己真實的想法

　　這是很多企業(yè)白領們存在的問題，認為只要開會的時候沒有人說，自己也不應該強出頭去多嘴什么，

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《HR總監(jiān)告訴你“玩轉”職場的四個法則》(http://m.msguai.com)�；蛘邠�心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執(zhí)行性，會被別人否決。正是出于類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優(yōu)秀的點子一閃而過，根本不為他人所知。

　　法則三，追求高質量

　　很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，而不會追求精益求精。沒有對高品質的追求心理當然也做不出高質量的工作。

　　法則四，經(jīng)驗有所保留

　　往往很多人，自己掌握了一些工作業(yè)務上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享�？赡艽嬖谥�一種自私的念頭，認為這是自己的東西，哪怕對新的同事，也是很有保留地帶教。

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