- 相關推薦
初入職場的應屆大學畢業(yè)生該怎樣面對各種簽約
春夏相交,畢業(yè)生即將離校,一些大學生已經(jīng)或正在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,
但在這過程中,不少人存在疑問,例如簽了就業(yè)協(xié)議還用簽勞動合同嗎?簽約時要注意哪些問題?如何確保自身權益不受侵害呢?
山東某高校的畢業(yè)生張紀強,去年底就通過招聘會順利與一家大型企業(yè)達成就業(yè)意向,并簽訂了就業(yè)協(xié)議。本以為等拿到畢業(yè)證后就可以直接去上班了,但上個月小張卻接到電話通知說他不用到公司報到了,原來由于業(yè)務調(diào)整,他應聘的部門職位削減了一半,包括小張在內(nèi)的5名畢業(yè)生的崗位都被取消。
盡管拿到2000元的違約金,但正在準備論文答辯的他還得重新找工作。更令他郁悶的是,根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議,他在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作,所以簽了就業(yè)協(xié)議后,他就一直沒有再找工作。況且現(xiàn)在大規(guī)模的校園招聘已經(jīng)結束了,留給畢業(yè)生的機會很少了。
“這種現(xiàn)象雖不常見,卻是不小的隱患。由于還沒有簽訂勞動合同,大學生簽了就業(yè)協(xié)議后被用人單位‘退單’的現(xiàn)象仍時有出現(xiàn)。”鄭州大學教授、就業(yè)中心主任許國臣說,勞動保障部門歷年來掌握的情況表明,由于一些單位和求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的認知比較模糊,造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作。
對此,河南省南陽市內(nèi)鄉(xiāng)縣人事勞動和社會保障局局長曹延紅介紹說,畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議與勞動合同都簽完了,這才比較有保障。需要注意的是兩者雖然都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議是由學校參與見證的,是教育部門制定就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù),所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務期、違約金等涉及勞動關系存續(xù)期間權利義務內(nèi)容的約定,應在日后訂立的勞動合同中予以認可。
曹延紅同時表示,一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動合同訂立在后。通俗地講,就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”,而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”!俺黾迏f(xié)議”只約束“婚前”,“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦畢業(yè)生離校后,學校將脫離三方關系,畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動關系,簽訂勞動合同,就業(yè)協(xié)議則同時終止。如畢業(yè)生屆時到用人單位報到,用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動合同,則應視為違約,必須承擔違約責任。
許國臣和曹延紅都一致表示,就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同,在明確勞動關系之后,勞動者應及時與單位簽訂勞動合同,將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其它需要特別約定的內(nèi)容等寫入勞動合同,以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設下的侵權陷阱;雙方還未訂立勞動合同的,為避免用人單位“反悔”而造成的損害,可在就業(yè)協(xié)議上事先約定高額違約金或賠償金。
【初入職場的應屆大學畢業(yè)生該怎樣面對各種簽約】相關文章:
應屆畢業(yè)生該怎樣面對各種簽約?08-11
初入職場禮儀09-27
初入職場心得06-09
關于初入職場的禮儀06-30
初入職場的求職禮儀05-13
初入職場勵志名言10-02
初入職場從心開始07-07
初入職場必備禮儀10-12
大學生初入職場需要具備的能力08-27
初入職場的妹子應該懂的職場法則08-10