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勞動(dòng)合同有哪些種類(lèi)
勞動(dòng)合同分為固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限,
勞動(dòng)合同有哪些種類(lèi)
。勞動(dòng)合同也可以分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同等等。勞動(dòng)合同形式一般有書(shū)面形式和口頭形式。勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類(lèi)。
(1)按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,勞動(dòng)合同可分為三種:
1、有固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意,還可以續(xù)訂合同,延長(zhǎng)期限。
2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的,沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后,長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作,不得無(wú)故離職,用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng),需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。
3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研,以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體,遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則,享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。
我國(guó)勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”,避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。
(2)按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分,勞動(dòng)合同可分為三種:
1、錄用合同,它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi),通過(guò)公開(kāi)招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者,
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《勞動(dòng)合同有哪些種類(lèi)》(http://m.msguai.com)。目前,全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是:用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件,面向社會(huì),公開(kāi)招收勞動(dòng)者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件,自愿報(bào)名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者;雙方簽訂勞動(dòng)合同。2、聘用合同,也叫聘任合同,它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式,直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。
3、借調(diào)合同,也叫借用合同,它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間,為借調(diào)職工從事某種工作,明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí),借調(diào)職工仍然回原單位工作。
(3)按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來(lái)劃分,勞動(dòng)合同可分為兩種:一種是個(gè)人勞動(dòng)合同,一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂;另一種是集體合同,一般是指在中外合資企業(yè)中,由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。
(4)按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同,勞動(dòng)合同可劃分為:全民所有制單位勞動(dòng)合同、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等。
(5)按照用工制度種類(lèi)的不同,勞動(dòng)合同可分為:固定工勞動(dòng)合同、合同工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工(季節(jié)工)勞動(dòng)合同等。
勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。勞動(dòng)合同的形式一般有書(shū)面形式和口頭形式兩種。書(shū)面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后,將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái),并經(jīng)雙方簽字,作為憑證的合同?陬^合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立,不必用文字寫(xiě)成書(shū)面形式的合同。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定,其目的在于用書(shū)面形式明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù),以及有關(guān)勞動(dòng)條件;工資福利待遇等事項(xiàng),便于履行和監(jiān)督檢查,在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),便于當(dāng)事人舉證,也便于有關(guān)部門(mén)處理。
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