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學(xué)生求職簽約需注意哪些問題

時(shí)間:2024-08-02 07:13:06 資料大全 我要投稿
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學(xué)生求職簽約需注意哪些問題

  畢業(yè)生就業(yè)已進(jìn)入尾聲,許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案,

學(xué)生求職簽約需注意哪些問題

。在這個(gè)過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、違約金等等一系列問題。由于很多畢業(yè)生對(duì)此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。

學(xué)生求職簽約需注意哪些問題

  善待自己的檔案

  畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí),要詢問清楚用人單位的性質(zhì),如果是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè),它們或它們的主管單位是有人事管理權(quán)的,可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的,要通過人才交流中心來接收學(xué)生,學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

  簽一份保險(xiǎn)系數(shù)高的勞動(dòng)合同

  怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能保障自己的合法權(quán)益,是一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的問題。

  合同合法是前提

  依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提,但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法,那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,此外,簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法,如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

  權(quán)利、義務(wù)約定明確

  合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對(duì)于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化。如,崗位工種外延大或比較廣,說明在履行勞動(dòng)合同期間,當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。

  對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容,當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫明。

  讀懂合同附件

  簽訂勞動(dòng)合同前,仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn),這些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益,求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí),與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。 另外需要注意的是,當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí),應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本,要求求職者簽字時(shí),求職者一定要慎重,對(duì)文本仔細(xì)推敲,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的,及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。

  事后及時(shí)補(bǔ)救

  與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后,如果不能通過協(xié)商的辦法解決,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門提起申訴。《勞動(dòng)法》82條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

  正確對(duì)待違約金

  用人單位招人要經(jīng)過筆試面試很多環(huán)節(jié),還要參加各高校舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì),時(shí)間、精力及成本都花費(fèi)了不少,

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學(xué)生求職簽約需注意哪些問題》(http://m.msguai.com)?蓭啄陙矶荚霈F(xiàn)費(fèi)盡心機(jī)挑選的高材生突然變卦的情況,讓單位措手不及。而一家民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人也說,一些畢業(yè)生剛簽完約不久就毀約,大大增加了企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。他們都表示,應(yīng)當(dāng)有高額的違約金來限制學(xué)生違約行為.

  簽約須知

  1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的。

  2.畢業(yè)生認(rèn)真填寫“畢業(yè)生情況及意見”并簽名。《就業(yè)協(xié)議書》的各項(xiàng)內(nèi)容要認(rèn)真如實(shí)填寫,避免和用人單位簽約后產(chǎn)生糾紛。如因畢業(yè)生隱瞞報(bào)或虛報(bào)個(gè)人信息發(fā)生違約問題,將由畢業(yè)生本人承擔(dān)違約責(zé)任。

  3.學(xué)校簽署意見后畢業(yè)生將協(xié)議書交給用人單位,由用人單位簽署意見并蓋章,用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址和戶口遷移地址。 4.用人單位用人指標(biāo)須經(jīng)上級(jí)主管部門同意的,則應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫單獨(dú)的審批表。對(duì)于到以上地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生需將正式批函送交校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心備案。上述情況畢業(yè)生未取得正式接收函,學(xué)校在編制就業(yè)方案時(shí)將暫不列入派遣計(jì)劃。 5. 畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》(學(xué)校留存聯(lián))送回學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心,并將有關(guān)信息錄入畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)。其余一份畢業(yè)生本人留存,一份交用人單位,并將復(fù)印件送交各學(xué)院就業(yè)工作負(fù)責(zé)老師處登記備案。至此《就業(yè)協(xié)議書》手續(xù)辦理完成。

  6.簽定就業(yè)協(xié)議是一個(gè)法律行為,學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書具有一定的廣泛性和權(quán)威性,對(duì)簽約的三方都有約束力,任一方不得隨意解除,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  7.畢業(yè)生在求職簽約過程中應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹自己的情況,不得有隱瞞和欺騙的行為。應(yīng)做到誠信簽約,慎重簽約。

  8.簽約前,畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況,包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等,對(duì)一個(gè)單位的企業(yè)文化與價(jià)值觀也應(yīng)有所了解。力求做到結(jié)合自身的興趣、能力和需要,在充分了解企業(yè)的情況下,做出理性的選擇。

  9.當(dāng)畢業(yè)生將手中唯一的一份《就業(yè)協(xié)議書》寄給用人單位,即表示接受用人單位提供的工作機(jī)會(huì),雙方已進(jìn)入正式的簽約程序。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書》,如發(fā)現(xiàn)用人單位有拖延的情況,應(yīng)主動(dòng)與用人單位聯(lián)系詢問情況,必要時(shí)可向?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。

  10.《就業(yè)協(xié)議書》的簽約雙方應(yīng)盡可能采取現(xiàn)場(chǎng)簽約的方式,若因條件限制需進(jìn)行異地簽約,則簽約雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合,盡快履行簽約手續(xù)。先行簽約的一方有責(zé)任督促對(duì)方在盡可能短的時(shí)間內(nèi)簽署《就業(yè)協(xié)議書》。

  11.畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書》后,應(yīng)盡快確認(rèn)協(xié)議書中的內(nèi)容,如發(fā)現(xiàn)有任何問題,應(yīng)及時(shí)與用人單位聯(lián)系。如對(duì)協(xié)議書沒有異議,應(yīng)盡快在協(xié)議書上簽字,完成簽約手續(xù)。

  12.異地簽約過程中,若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書》后,又提出改變就業(yè)意向,不愿意繼續(xù)簽署協(xié)議的,必須獲得用人單位的諒解和同意,并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書》,另行擇業(yè)。

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