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創(chuàng)建和諧城管工作報告范文
如今,走進XX縣城的大街小巷,映入眼簾的是整潔和靚麗,群眾的臉上洋溢著文明帶來的幸福,
創(chuàng)建和諧城管工作報告范文
。“生活在這舒適幸福的環(huán)境里,與我們城管隊員的努力是分不開的。”縣城管局負責人告訴記者,近年來,該局在工作中,推行“和諧城管”工作理念,城市管理得到了進一步提升,城管工作越來越受市民理解。學習取經(jīng)拓思路
該局從拓寬干部職工視野入手,先后為全體干部職工購置《羅亞蒙說和諧城管》等城管知識書籍學習,組織業(yè)務骨干外出到城市管理工作優(yōu)秀的江蘇淮安市、廣東中山市、江西宜春市、廣安市等地“取經(jīng)”,學習先進的管理理念、管理方法,進一步拓展視野,解放干部職工思想。
學習取經(jīng),是一種帶隊方式的轉(zhuǎn)變。在這種轉(zhuǎn)變里,干部職工看到了工作中的差距,城市管理服務中的不足。城管執(zhí)法一隊負責人說:“以前,我們?nèi)鄙賹Τ鞘泄芾硐到y(tǒng)的研究與學習,管理觀念封閉自守,缺乏創(chuàng)新意識,等、靠、要思想較普遍。”
工作中存在的差距、問題,主要根源是干部職工的素質(zhì)問題,提升干部職工素質(zhì)是解決問題的關鍵。為此,該局狠抓干部隊伍建設,提出心慈不帶兵的帶隊理念,制定科學的管理制度,嚴抓嚴管,動真碰硬。同時,領導班子在工作中身先士卒,帶頭執(zhí)行各項制度,帶頭做好表率,帶頭轉(zhuǎn)變作風,在開展各類整治活動時堅守第一線,既做指揮員,又做戰(zhàn)斗員;在生活上,尊重和關心職工,了解職工在想什么、干什么、有什么困難,用身教影響形成積極向上、干勁十足的工作局面。
轉(zhuǎn)變觀念促發(fā)展
“一年打基礎,兩年見成效,三年上臺階,把岳池城市管理打造成為川東片區(qū)縣級城市第一流。”這是該局提出的奮斗目標。
城市管理,重在一個‘管’字,首先是要有新的管理理念,
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《創(chuàng)建和諧城管工作報告范文》(http://m.msguai.com)。把城市當家管,是岳池城管人共同追求的一種理念。因為城管人心里明白,城市管理的“管”與“被管”這種矛盾始終是客觀存在的,構建和諧城管,就是要不回避矛盾,要通過合理合法的方式,不斷地化解矛盾,在“管”與“被管”的對立統(tǒng)一中求得共識,達成和諧。管就是服務,使“管”與“被管”的雙方,縮小差異,求同存異,從而形成一種合力,形成一種城市管理的良性互動,最大限度地增加和諧因素,減少不和諧因素。為此,該局干部職工在全縣城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作中,主動牽頭、擔責,對城區(qū)馬路市場及集貿(mào)市場周邊菜農(nóng)商販占用城市道路、人行道經(jīng)營的違章行為進行集中整治,做到座商歸店、游商歸市。同時,對城區(qū)一些容量不足的市場,采取疏堵結合,設立了小吃、蔬菜、水果及農(nóng)副產(chǎn)品集中交易區(qū)12處。
把城市當家管,轉(zhuǎn)變的是一種觀念,帶來的是干部職工變粗暴執(zhí)法為柔性執(zhí)法、人性執(zhí)法,杜絕了“踢攤攤”的惡習,多了與管理對象交朋友,多了干部的用心工作,主動作為,大膽探索城市管理新方法。
樂于奉獻強責任
好理念是一種力量,一種催生干部職工樂于奉獻的力量。
“過去,我們在宣傳上方式單一,擺個攤攤,發(fā)點單單,群眾大多沒有看,沒有達到宣傳城管的作用。如今,我們的宣傳用上幻燈片,走進了校園。”縣城管局辦公室工作人員介紹說。
“利用幻燈片展示城市臟亂差,城市亂象亂點,學生們對什么是不文明行為一目了然,記憶深刻。”執(zhí)法二隊負責人說,這種宣傳孩子喜歡,效果明顯。而在執(zhí)法三隊,還開展城管校園互動活動,制作答題卡,讓孩子搶答,在活動中提升對城市文明的認識,提高自身文明素養(yǎng)。
“盡管城管工作沒有完整的節(jié)假日,沒有過多的空閑時間顧及家庭,但我們選擇了這個職業(yè),就要干一行,愛一行,做到出門就上班,上班就管事,讓廣大人民群眾有一個美麗舒適的居住環(huán)境。”在城管局工作了多年的一名老同志說,有了這種責任,工作就多了思路、多了方法,有了效果。 如今,岳池城管人早上六、七點就上班,晚上十一、二點才下班,節(jié)假日放棄休息已成為一種常態(tài),把城市當家管更是他們的一種追求,一種為民服務、管理城市的理念和責任。在這種責任背后,處處是他們文明服務、用心工作的感人故事,是他們樂于奉獻的精神。
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