對大學生的八種求職陷阱

　　大學生往往由于缺乏社會經(jīng)驗，在求職中難免遇到這樣或那樣的陷阱，

對大學生的八種求職陷阱

　　第一、中介陷阱

　　這類中介往往設施簡陋，無正規(guī)的人員機構， 是不夠資質的“ ”，當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，中介方就會列出種種理由，或者說招聘單位不要人、或者說不招大學生，來騙取畢業(yè)生的中介費，甚至有的單位根本就是假單位。而當求職者要求退錢時，他們會一副無賴嘴臉，畢業(yè)生只有白白受害。

　　第二、招聘會陷阱

　　此類招聘會大多名不符實，常常對外宣傳稱有多少用人單位和崗位，職位層次有多高，很適合畢業(yè)生求職等等，而實際上多為虛假宣傳。按照國家有關規(guī)定，只有專門的主管部產(chǎn)才能組織或批準不以營得為目的的畢業(yè)生市場活動。因此畢業(yè)生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)的就業(yè)專場要么免費，要么票價低。

　　第三、電話陷阱

　　一般而言，畢業(yè)生在收致電用人單位的回應后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作打電話或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費，

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　　第四、合同陷阱

　　在合同中，有的位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益，必要時資詢老師或法律專家的意見。

　　第五、試用陷阱

　　畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位得用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么使用期滿后蓄意辭退。

　　第六、承諾陷阱

　　有些單位為了招聘優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到單位后卻發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不現(xiàn)。因此畢生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關鍵還是簽好合同。

　　第七、職位陷阱

　　有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時應該和單位明確約定。

　　第八、地點陷阱

　　很多大企業(yè)在全國放多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部的大城市，結果上崗后被分到其它地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

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