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《不換腦袋就換人》讀后感
換思想,我理解為對(duì)自己思想和能力一種質(zhì)的提升,一種對(duì)自己習(xí)慣、定勢(shì)思維的革命,這種革命,可以規(guī)范自己的行為、規(guī)范部門的管理、規(guī)范企業(yè)的制度;而換人,并非不責(zé)任的辭退員工,而是讓適當(dāng)?shù)娜嗽谶m合的崗位上任職,
《不換腦袋就換人》讀后感
。我曾在一個(gè)連文件都不能傳遞好而讓商業(yè)合作單位成天以此為借口扯皮、爭(zhēng)議、糾紛的公司內(nèi)提交了要求推行一個(gè)流程來(lái)管理的提案,不幸的是某個(gè)高管為此給我打了長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多小時(shí)的電話,說我提的一切全是瞎搞,大家都懂管理,不需要這個(gè),提案最后不了了之,于是混亂的局面延續(xù),成天有不能了斷的死結(jié)和糾紛。我不知道作為高管,他的責(zé)任何在、想法是什么。后來(lái)此人離開公司,流程終于建立起來(lái)了,文件不再丟失了,扯皮、爭(zhēng)議、糾紛沒有了,所有工作全部流程化和清晰化。假定這位高管也是一個(gè)完全有管理概念及能力的人,那么合理的解釋就是或者因?yàn)橄录?jí)指出了問題所在并希望改進(jìn)顯示了他的無(wú)能削弱了他的權(quán)力讓他惱火而阻攔一個(gè)合理化建議,或者這位高管喜歡弄丟人家的文件企圖消滅商業(yè)合作單位的費(fèi)用要求借以掩蓋各種錯(cuò)誤導(dǎo)致的損失,順便也為公司謀取一點(diǎn)蠅頭小利,盡管在大局方面失掉了企業(yè)的信譽(yù)。須知在這個(gè)拜金主義盛行的時(shí)代,明爭(zhēng)暗搶的尚有一大把,作為商業(yè)合作單位他們應(yīng)獲得的合理費(fèi)用他們不要?
高層管理者,就是制定制度并推行、監(jiān)管以達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的人,很難想象一個(gè)個(gè)人可以在沒有流程、沒有規(guī)章、沒有制度的情況下帶領(lǐng)企業(yè)成功,
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《《不換腦袋就換人》讀后感》(http://m.msguai.com)。當(dāng)一個(gè)企業(yè)或一個(gè)部門總是存在一系列致命問題沒辦法解決時(shí),我們知道,是他們不愿意或者沒有能力改變思想、不愿意或者沒有能力尋求解決方案、不愿意或者沒有能力建立一套流程和制度來(lái)管理。換思想?大多數(shù)情況下這是比較難的,思維定勢(shì)和習(xí)慣現(xiàn)狀使多數(shù)人不愿意或者做不到。在一個(gè)沒有流程、沒有規(guī)章、沒有制度,拍腦袋就可以做決定、不按牌理就可以出牌,亂發(fā)口頭指令也能通行的企業(yè)環(huán)境,管理者隨心所欲,并且不能也無(wú)須為錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任;而受管理者也很輕松,聽命于人而無(wú)須遵循流程、規(guī)章、制度,他可以主觀臆斷、隨心所想,當(dāng)然也無(wú)須承擔(dān)責(zé)任。一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)部門,一旦建立了流程、規(guī)章、制度,等于將自己和自己的部門或企業(yè)綁上了企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的這輛戰(zhàn)車,規(guī)范行事,按規(guī)則戰(zhàn)斗。
換人?通常是必要的,畢竟敢于革命自己的人很少、能換掉自己思想的人也很少。在企業(yè)發(fā)展過程中,不愿意革命自己的人,只能由別人來(lái)取代。但在換人的時(shí)候,我們不應(yīng)當(dāng)走進(jìn)另一個(gè)極端,企圖用一個(gè)人來(lái)改善一切,當(dāng)一個(gè)企業(yè)有流程、有規(guī)章、有制度時(shí),并不需要一個(gè)超人來(lái)拯救。頭號(hào)強(qiáng)國(guó)美國(guó),換了一個(gè)又一個(gè)總統(tǒng),它依然是頭號(hào)強(qiáng)國(guó)。世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè),換了一個(gè)又一個(gè) ceo,他們依然是世界頂尖企業(yè)。
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