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會計專業(yè)寒假社會實踐報告書

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會計專業(yè)寒假社會實踐報告書

  系部名稱:會計學(xué)系 專業(yè):會計

會計專業(yè)寒假社會實踐報告書

  實踐時間:2014年2月1日——2014年2月3日共三天

  前言:寒假期間,我有幸來到了中國農(nóng)業(yè)銀行永春支行進行了調(diào)查,學(xué)到了許多書本以外的知識,受益非淺,

會計專業(yè)寒假社會實踐報告書

。讓我知道了一、儲蓄存款實名制的含義;二、為什么要實儲蓄存款實名制三、銀行需要什么樣的人才;四、銀行崗位設(shè)置和對人才的要求。 關(guān)鍵詞:含義 人才 要求

  寒假期間,我有幸來到了中國農(nóng)業(yè)銀行永春支行進行了調(diào)查,學(xué)到了許多書本以外的知識,受益非淺。下面是我對銀行儲蓄存款實名制進行的一點簡單探討。

  一、儲蓄存款實名制的含義

  儲蓄存款實名制是指居民在金融機構(gòu)開戶和辦理儲蓄業(yè)務(wù)時,必須出示有效身份證明,銀行員工有義務(wù)給予記錄,并要求存款人在存單上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保護個人利益和維護國家利益的前提下,促進金融體系在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上進行,保證個人金融資產(chǎn)的真實性、合法性。

  我國建國五十年來,儲蓄存款制度一直實行的是記名(虛名)儲蓄制度。其記名可以是真名、假名、代碼亦可以是親友的名字。特別是活期儲蓄,銀行只認(rèn)存折不認(rèn)人,只要取款人提供存折出示印鑒或輸對密碼(由取款人開戶時約定)銀行即按折付款。儲蓄存款實名制是發(fā)達國家早已實行的一項金融制度,也是絕大多數(shù)發(fā)展中國家實行的金融制度.

  二、為什么要實儲蓄存款實名制

  我國現(xiàn)行的儲蓄存款記名制可以說從源頭上造成了一系列社會經(jīng)濟問題,已經(jīng)妨礙了改革開放的進程,到了積重難返的地步。

  1、儲蓄存款加快增長現(xiàn)象下掩蓋了觸目驚心的社會財富轉(zhuǎn)移。截止1999年6月末,我國商業(yè)銀行儲蓄存款總額(本外幣全折人民幣)達6.3萬億元。我國居民儲蓄存款是呈幾何級數(shù)增長的,1987年,我國居民儲蓄存款余額僅3073億元,1992年突破1萬億元,1994年突破2萬億元,t995年突破3萬億元,到1998年末更是達5.3萬億元,而僅僅半年,1999年6月末已達6.3萬億元。1992年以來,我國gdp增長率雖然走上了快速增長的通道,最高的年份是1992年的14.1%,最低的年份是1998年的7.8%,從92年到98年,算術(shù)平均數(shù)也僅10.76%,gdp的增長與儲蓄存款增長不同步,這說明兩點,一是國民收入的分配過份向個人傾斜。二是有些個人收入已經(jīng)不來源于國民收入,而是直接來源于國有資產(chǎn)的流失。

  2、稅收征管困難,偷逃稅款嚴(yán)重。納稅是公民的義務(wù),但在現(xiàn)實條件下,能偷逃稅賦成了個人的本事,對不少財務(wù)管理人員來說,逃稅倒成了其義務(wù),我國個人所得稅規(guī)模占人均gdp的比重大約在0.28%左右,遠低于發(fā)展中國家平均水平的2.1%,稅源流失過多,根源在于我國的現(xiàn)行儲蓄存款制度根本無法支持個人所得稅的征收和監(jiān)管,而存款制度的不完善,不利于建立公民的信用體系,不能明確個人對國家應(yīng)盡的義務(wù),無法通過稅收杠桿調(diào)節(jié)居民收入差距和貧富差距,緩解社會矛盾,使國家集中力量辦大事。

  3、使我國的相關(guān)調(diào)整政策無所適從,實施效果大打折扣。比如,針對我國內(nèi)需不旺、消費疲軟的狀況,國家出臺了一系列刺激消費的政策,如連續(xù)下調(diào)利率、鼓勵消費信貸、征收儲蓄利息所得稅、增加公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資收入、刺激教育消費等等,但這些政策實施效果很不明顯,為什么?因為儲蓄存款記名制掩蓋了貧富差距,立法和行政機構(gòu)很難對癥下藥,對少部分暴富階層的人士來說(據(jù)非官方資料,這部分僅占存款人數(shù)7%的階層控制了約60%以上的儲蓄存款總額),收入只是數(shù)字的增加減少,錢對他們來說幾輩子也花不完,該有的都有了,因此他們對刺激消費的政策很麻木,

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  4、個人信用制度無法建立起來。市場經(jīng)濟就是信用經(jīng)濟,一切經(jīng)濟關(guān)系要靠信用來維系,沒有好的信用制度,就會產(chǎn)生“交易冷淡”和“投資鎖定”現(xiàn)象,由于互不信任,交易方式會向現(xiàn)金交易和以貨易貨等原始的刻板的方式滑落,“銀行惜貸、企業(yè)惜投、個人惜借”的悲觀情緒彌漫,造成經(jīng)濟活力日益下降,宏觀調(diào)控政策難以發(fā)揮作用。個人信用制度建立當(dāng)然是一個復(fù)雜的程序,涉及到金融法律法規(guī)建設(shè)、金融產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等諸多內(nèi)容,但儲蓄暑期實習(xí)報告存款實名制則是最基本、最核心的內(nèi)容。

  三、銀行需要什么樣的人才

  以我個人對銀行業(yè)的了解,我認(rèn)為這個行業(yè)是一個最需要人才的行業(yè),說需要人才,需要的是高層次的真正懂得國際金融和現(xiàn)代投資知識的人才,需要的是具備宏觀經(jīng)濟管理和決策的人才,需要的是高層次的產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)人才,也需要高層次的法律人才和計算機程序開發(fā)設(shè)計人才,需要高層次的投資理財顧問人才,這方面的人才在當(dāng)前的銀行業(yè)實在太少。因為從銀行業(yè)人員進入渠道和目前人員文化結(jié)構(gòu)看,目前在銀行工作的人員中,一部分是80年代頂替父母接班入行人員,一部分是從社會高中考試錄用人員,另一部分是國有幾大銀行分家時,從社會其他單位調(diào)入人員,一部分人員是招錄的大中專學(xué)生,因此,高中學(xué)歷人員比例最高,原始學(xué)歷是本科及以上人員很少,高學(xué)歷人員占比較低,所以說銀行業(yè)缺少人才,需要高學(xué)歷的人才!需要改變目前人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

  四、銀行崗位設(shè)置和對人才的要求

  在說說銀行業(yè)崗位設(shè)置和對人員能力要求。當(dāng)前銀行業(yè)機構(gòu)設(shè)置情況是:總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點(儲蓄所),機構(gòu)設(shè)置成金字塔型,支行、網(wǎng)點遍布城市的大街小巷,也是安置人員最多的地方。高一級機構(gòu)的崗位設(shè)置情況是:高級管理人員,老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門:人力資源、公司、機構(gòu)業(yè)務(wù)、個人金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、信貸審批業(yè)務(wù)、法律事務(wù)、運營業(yè)務(wù)、計劃財務(wù)等,對專業(yè)和能力的要求是:經(jīng)濟類專業(yè),業(yè)務(wù)上懂得本專業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識,因為銀行是國有企業(yè),是經(jīng)營單位,本身追求效益最大化,所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側(cè)重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構(gòu)人員設(shè)置基本是營業(yè)人員,少數(shù)是管理人員;拘枰僮魅藛T,能力要求是具備職高學(xué)歷就可完全勝任,因為計算機程序是統(tǒng)一和固定的,是傻瓜式的,窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數(shù)字會打姓名即可,所以絕大多數(shù)銀行員工根本就看不懂公司賬本!如果說需要能力的話,需要與客戶溝通能力,你會營銷會拉存款就OK,但這也限于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū),如果是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的銀行窗口,根本就不需要拉存款,您扳著臉,客戶照樣排隊存取款,您就不需要營銷,當(dāng)然您會營銷就離開窗口高升了。如果你是高級人才,在市行、支行基本就是浪費,因為那里沒有那種環(huán)境和機會,正因為這樣,現(xiàn)在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的,所以您如果學(xué)金融進銀行的話,要進省行以上,如果進支行絕大多數(shù)會被安排到一線窗口,3-5年后,你和職高生沒什么兩樣!相反,人際交往方面如果不如職高生,這輩子您也就毀了!所以說基層銀行最不需要人才,因為這個行業(yè)其實絕大多數(shù)崗位需要的是普通窗口人員!正因為這樣,高學(xué)歷人才如果會管理,會營銷,有領(lǐng)導(dǎo)能力升職空間會更大。

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