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畢業(yè)生順利求職的三大制勝點
1.在應(yīng)聘過程中應(yīng)有成熟的主見
能確切擁有自己的觀點,說來并不容易,
畢業(yè)生順利求職的三大制勝點
。但在面試時,公司都會針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔(dān)任這個工作。你的觀點成熟而正確,那么,公司就會認(rèn)定你是一位能真正掌握生活意義的人。下面是在面試時較具代表性的問題:
你為什么選擇自己就讀的學(xué)校和科系?
為什么選擇這家公司?
針對這些問題,最重要的是,如何確實掌握問題中的“為什么”來回答;卮饡r不要專說一些美麗的言辭,而要以誠懇、認(rèn)真的態(tài)度表達自己的意見。因為,你的回答是出自真心,或只是公式化背出別人教的話,都難逃出主考官經(jīng)驗豐富的法眼。
具有正確的是非觀點,好惡分明,不優(yōu)柔寡斷,而且能針對主題,不在乎周圍的看法,大膽地表達自己意見的人,才是公司需求的人才。但過于強調(diào)自己意見及是非觀點,反而會被認(rèn)為是沒有協(xié)調(diào)性的人,因為人們不會喜歡一個思想偏激的人。
把握好尺度是至關(guān)重要的。
2.表現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌
你對將來所要從事的事業(yè)有多少動力、熱情?對工作與環(huán)境的關(guān)心程度有多高?你未來的夢想如何?采取什么樣的前進姿態(tài)?挑戰(zhàn)精神有多高?你這些潛在的精神風(fēng)貌都可以通過說話的語氣、臉上的表情、眼神、態(tài)度等表露無遺,
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《畢業(yè)生順利求職的三大制勝點》(http://m.msguai.com)。平時不注重這些細(xì)節(jié)的人,在面試時不論多么善于偽裝,卻無法掩住真相。公司聘用你,他們最希望的是你充滿活力,即使你成績不太好,舉止行為也欠理想,但只要健康、熱情、有活力,評價就會較高;相反,評價就會大打折扣。
3.在應(yīng)聘中正確認(rèn)識自身的缺點
你對自己的優(yōu)點與缺點認(rèn)識多少?你能正視你的缺點與弱點并勇敢地去改正嗎?公司所要求的,當(dāng)然是對該團體最有益的人。
每個人都有缺點,但你自認(rèn)為是缺點,公司方面并非絕對給予反面評價。問題的重點在于你是否真正了解自己具有哪些缺點,是否一直在努力地改進?在你真正了解自我以后,是否能很坦誠地用語言把它表達出來?對公司而言,他們絕不歡迎對自己性格判斷不明確,以及缺乏協(xié)調(diào)性、獨斷能力、責(zé)任感和計劃性的人加入他們的工作行列。
首先,你是否有勇于認(rèn)錯的精神。年輕人尚未成熟,失敗乃當(dāng)然之事。你在遭遇挫敗時,能否坦然去承認(rèn)自己的錯誤,通常是人們判定你是否具有赤誠的第一條件,也是公司判定你是否有求改善之心的基石。
第二,你能出于真心地說“是!”嗎?在接受上司的工作指示或勸告時,你是否能虛心接受?然后再找機會陳述自己的意見。若不能,上司的指示不但沒有達到指正的目的,也反映出你不把對方放在眼里。
第三、內(nèi)心真實存在的感激之情。人在逆境中,最易表露出人性。當(dāng)你遇到失敗、遭受斥責(zé)、犯錯誤、情緒低落時,是否不會失去理智,仍能冷靜地處理事情,甚至轉(zhuǎn)化這種不利的狀況,成為正面的動力,這些都是表現(xiàn)你人生價值的要點。
責(zé)任編輯:天道酬勤【畢業(yè)生順利求職的三大制勝點】相關(guān)文章:
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