- 相關(guān)推薦
職場勵志:具備足夠多的職業(yè)技能,你才會榮升
為什么你一直就任于目前的崗位沒能成功升遷,那是因?yàn)槟銢]能擁有足夠的能力勝任領(lǐng)導(dǎo)職位,
職場勵志:具備足夠多的職業(yè)技能,你才會榮升
。作為大領(lǐng)導(dǎo)每天要應(yīng)對各種各樣的挑戰(zhàn),這就是所謂的不同崗位擔(dān)不同的責(zé)任。作為領(lǐng)導(dǎo),每天的忙碌是必須的,但是他們迫切想要做到的還是和團(tuán)隊之間的平等相處與合作,在忙碌的工作和學(xué)習(xí)中達(dá)到提升自身價值的最終目的。
個人認(rèn)為,想勝任領(lǐng)導(dǎo)職位必須要具備一定的職業(yè)技能和素質(zhì):
1、從小事開始。找一個可以控制的主題。不要一開始就如漫步在大農(nóng)場一樣,這樣只會讓你焦慮,而且當(dāng)事情失衡以后,你會很容易又將韁繩握在自己手中。
2、以一些你興趣不大的事情來開始。找到一個你不那么感興趣的主題,比如,或者是新員工上崗,而不是重新設(shè)計整個公司的品牌。那么,你會冷靜地參與到這個討論中去,至少目前是這樣的。
3、指定一個領(lǐng)導(dǎo)者(并且告訴他們)。讓別人負(fù)責(zé)引導(dǎo)你選擇的一個主題的會議。事先告訴其他與會參與者,但是不要游說其他人,或者告訴他們?nèi)绾我龑?dǎo)會議。目的是你移交這種便利性給其他人,而非讓他們成為你的提線木偶。
4、只是呆在那里。一定要耐著性子到整個會議結(jié)束。一定要抵制想缺席的誘惑,尤其當(dāng)整個會議變得無聊,和瑣碎時。這樣就不會成為一種資源,而是挑肥揀瘦,
資料共享平臺
《職場勵志:具備足夠多的職業(yè)技能,你才會榮升》(http://m.msguai.com)。別的每個人都必須弄完所有細(xì)節(jié),你也應(yīng)該。5、參與。坐在那里像石頭一樣沉默并不比主導(dǎo)這個會議強(qiáng)到哪里去。參與,這意味著你要貢獻(xiàn)你有的,分享那些對這個組其他人有幫助的,如果你沒有,那就保持安靜。其他人這么,你也可以如此練習(xí)。
6、對沉默感到舒服。會有沉默的時間,這個時候,每個人都希望你能跳出來,接管整個會議。起初,當(dāng)一個問題被問,或者必須要做決定時,每個人會轉(zhuǎn)向你。別說任何話,甚至你正做什么的解釋都不需要。保持安靜,并且對這樣的沉默表示適應(yīng)。讓你指派的會議負(fù)責(zé)人來和其他成員來梳理分享。如果此時你來做的話,你又重回到負(fù)責(zé)的位置上了。
7、采取一、兩個行動。當(dāng)談到清場實(shí)施點(diǎn),并且分派責(zé)任時,你自己要負(fù)責(zé)幾個。不要挑肥揀瘦那些領(lǐng)導(dǎo)的活,也做一些卑微的,低級的行動部分。別的每個人做,你也不應(yīng)例外。
8、抵制那種事后清場的誘惑。當(dāng)會議結(jié)束時候,事情是什么樣就什么樣。要抵制這樣的誘惑,就是發(fā)郵件,打電話,或者拜訪其他人,矯正這個結(jié)果到你更傾向的結(jié)果。一旦你做這個一次,就沒有人會再次信任你作為資源的角色了。他們會認(rèn)為你只是在裝腔作勢。
9、不斷重復(fù)。過一段時間再次嘗試一下,這次用一些更大,更有戰(zhàn)略性的事情。記錄下什么有效,什么沒用。找到你自己的模式,你自己同在的方式,而非只是缺席或者掌控。
這些都是晉升成為領(lǐng)導(dǎo)之前每位職員做好的基礎(chǔ)工作,只有做好了這些,你才會有榮升領(lǐng)導(dǎo)的基本才能。
【職場勵志:具備足夠多的職業(yè)技能,你才會榮升】相關(guān)文章:
職場勵志:你靠什么立足職場07-28
點(diǎn)醒你的職場勵志故事10-02
職場勵志:職場不懂這些你就吃虧!09-20
職場勵志:把你的夢想交給自己08-16
職場勵志:感謝折磨你的人08-18
職場勵志:別讓脾氣毀了你07-21
職場勵志:你在浪費(fèi)天賦嗎?09-11
職場勵志故事:保持你的夢想08-13
職場勵志故事:你是職場垃圾筒嗎07-19