大學生薪酬期望降低 求職偏向滿意度

　　近日，網(wǎng)易、百度等 “校園招聘大戶”正式公布今年招聘大學生計劃，加上剛啟動的本市大學生就業(yè)服務月，各高校已迎來2009年度應屆畢業(yè)生招聘潮，

大學生薪酬期望降低 求職偏向滿意度

。針對今年應屆畢業(yè)生進行的一項調(diào)查顯示，今年大學生對薪酬期望值低了，對工作的滿意度和愉悅感卻有了更高要求。

        企業(yè)招聘名額：多了

　　數(shù)據(jù)表明， 2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高——達到559萬人，比2007年增加64萬人。盡管相關調(diào)查顯示，今年應屆畢業(yè)生普遍薪酬期望值降低，但以四大會計事務所為首的校園招聘大戶并未削減今年的招聘名額，相反，為了招攬到優(yōu)秀人才，還紛紛擴充了人才儲備計劃，并將招聘期略有前移。

　　蟬聯(lián)大學生 “最佳雇主”榜單的畢馬威相關負責人蔡廷基透露，今年該事務所將在中國招聘約2000名畢業(yè)生，其中上海約招500名，將于10月7日起啟動校園宣講。而網(wǎng)易也宣布昨天起正式啟動總數(shù)近千人的校園招聘，規(guī)模為歷年來最大。據(jù)悉，已經(jīng)有約50家大型企業(yè)提前啟動了今年的校園招聘，

資料共享平臺

《大學生薪酬期望降低 求職偏向滿意度》(http://m.msguai.com)。

　　公益活動分值：大了

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相比往年，今年各大企業(yè)的校園招聘形式更為靈活，尤為注重大學生的實際應用能力。

　　據(jù)百度人力資源總監(jiān)鄭彬透露，今年將重點考核學生的程序設計與工業(yè)設計的綜合實力，旨在發(fā)掘真正的頂尖高手。除對技術的基本要求外，社會責任感也成為考核的重要標準之一，參加過社會公益活動的學生可獲得優(yōu)先選擇權。而畢馬威則嘗試更為人性化的 “郵件更新”機制，將招聘進展、公司新聞等即時發(fā)送到應聘大學生的電子信箱，“我們還配備人力資源專員在高校設立咨詢點，為大學生進行職業(yè)規(guī)劃指導”，該公司人力資源總監(jiān)郁時明表示，應屆生對未來職業(yè)的規(guī)劃，也將成為企業(yè)考核的重要因素。

　　工作環(huán)境要求：高了

　　眼下，不少大四學生已經(jīng)開始準備簡歷、瀏覽網(wǎng)上招聘信息，準備撒出求職第一“網(wǎng)”。

　　根據(jù)中華英才網(wǎng) “第六屆中國大學生最佳雇主調(diào)查”榜單顯示，在大學生選擇最佳雇主時， “有競爭力的薪酬福利”排在首位。 “企業(yè)的知名度和影響力”和 “良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，而去年排名第一的 “培訓發(fā)展機會”今年跌出了前三名。 中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文表示，從 “企業(yè)知名度”及 “工作環(huán)境”兩項指標比例的躍升來看，反映出大學生越來越關注環(huán)境和職業(yè)健康，對工作的滿意度和愉悅感有了更高要求。

　　不過，在大學生薪酬期望值上，總體呈下降趨勢， 3000元以上的選擇比例普遍大幅降低。張廷文表示，今年應屆畢業(yè)生可根據(jù)自身情況適當放低薪酬要求，為自己爭取到更多的就業(yè)機會。

【大學生薪酬期望降低 求職偏向滿意度】相關文章：

大學生期望薪酬跌至冰點 沒有本科學歷更吃香06-28

史上面試熱問：你期望的薪酬是多少？10-03

求職禮儀：“希望得到多少薪酬”10-11

調(diào)查關于大學生對學校滿意度報告08-29

面試求職時如何巧問薪酬？08-14

家長期望評語08-01

家長評語和期望精選08-30

英語面試——薪金期望10-16

求職者在薪酬上可能遇到的問題05-10

求職禮儀故事：面試中如何談薪酬10-08