面試前先讀懂行業(yè)薪酬的秘密

我們知道面試先要對招聘企業(yè)的文化，管理制度等內容進行一定的了解，但是人力資源專家提醒，關于行業(yè)的薪酬的秘密，也是面試前需要求職者了解，這樣才能避免在面試過程中對薪資的盲目要求，以及日后在職場中對公司漲薪的制度存在疑惑，

面試前先讀懂行業(yè)薪酬的秘密

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　　面試前先讀懂行業(yè)薪酬的秘密，了解你的起薪標準及公司的薪金調整規(guī)律，其中地區(qū)、行業(yè)、職務與學歷是決定求職者起薪的主要因素。
　　1.一類城市本科生年起薪為3-5萬；碩士生6-8萬；博士生通常在10萬以上；相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10%。
　　2.公司內部支持部門的薪酬通常是業(yè)務部門的90%；業(yè)務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入；支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。
　　3.一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍；總監(jiān)的薪酬是經理的2-3倍；總經理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式，

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　　4.一般企業(yè)每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素；
　　其次，應屆生找工作時應該看重什么？
　　1.建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。
　　2.建議求職者不要只看重現金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
　　怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受？萬一被拘應該如何應對？
　　1.與老板談加薪要求時，最好采用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業(yè)績的證據，同時還要了解同行業(yè)的薪資水平；既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
　　2.如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。
　　關于辭職、跳槽等的一些建議
　　1.辭職時建議與領導坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展；
　　2.跳槽時要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉�頻繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
　　3.當同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。

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