面試過(guò)關(guān)后你會(huì)做什么

　　作為一個(gè)求職者，你經(jīng)過(guò)數(shù)月的奔波、一次次的面試之后，終于得到了被錄用的消息，

面試過(guò)關(guān)后你會(huì)做什么

。這時(shí)，你可能會(huì)慶幸自己數(shù)月的辛苦和努力沒(méi)有白費(fèi)，甚至還會(huì)欣喜若狂。先別急。事實(shí)上，在你得到這個(gè)非正式被錄用的消息之后，未必就已成功在望，還有一些事情必須要加以考慮。你也許要問(wèn)，在這個(gè)人浮于事的情況之下，既然被錄取了，還擔(dān)心什么?應(yīng)該掌握機(jī)會(huì)才對(duì)。還是讓我們先看看幾個(gè)求職者的經(jīng)歷，再回答你的提問(wèn)吧。

　　錄取條件，是否與面試時(shí)相符?

　　錄取的條件中包括很多項(xiàng)目，如職稱、起薪、報(bào)到日期等等。正忙于找工作的田泓先生說(shuō)：“我應(yīng)聘一家公司的客戶服務(wù)部經(jīng)理，面試后兩周收到了錄用通知，可在電話中對(duì)方卻告訴我聘用我做客戶服務(wù)代表。我很疑惑：是公司在試用期間不給正式職程?還是我所應(yīng)聘的工作是公司新增加的，職稱難定?抑或只是名稱不同，本質(zhì)相符?大家都知道：甲公司的經(jīng)理，未必完全等于乙公司的經(jīng)理;丙公司的經(jīng)理特助，可能比丁公司的主管都高。百思不得其解的情況下，我向此公司咨詢，結(jié)果是：他們認(rèn)為我只適合作客戶服務(wù)代表。”代表“與”經(jīng)理“是兩個(gè)級(jí)別，薪水自然也是兩個(gè)級(jí)別。所以，我拒絕了這份工作。”你所應(yīng)聘的職稱，與錄用的職稱是否相符?

　　若不相符，你就要考慮你所追求的究竟的名份上的不同，還是實(shí)質(zhì)上的差異?抑或是興趣上的堅(jiān)持?而今，也許因某種原因，你所得到的與面試時(shí)的職稱不符，這時(shí)如果與你的追求或期望相差很遠(yuǎn)，就值得考慮了。當(dāng)然，你也要了解這種差異產(chǎn)生的原因之后，再做抉擇。某報(bào)社記者張斌在接受采訪時(shí)依然余怒未消： “當(dāng)時(shí)我在面試過(guò)程中，面試官告知我月薪是5000元，可我與人力資源部主管簽合同時(shí)，月薪卻變成了3500元(試用期過(guò)后)。我很不理解，為什么代表一個(gè)公司的兩個(gè)主管會(huì)意見不一致?”

　　在面試時(shí)，大部分人會(huì)談到薪水：比如不低于若干金額;但也有時(shí)是待確定錄用與否時(shí)，才告知明確的工資額。此時(shí)若與面試時(shí)所談的相同，固然最好;但有了差異時(shí)，也應(yīng)該再作了解。人事主管與面試主管在起薪上的意見不一，這種情形雖然不多，卻并非全然沒(méi)有。這時(shí)應(yīng)該依合理性而定。只要是有條件的、短期性的、金額有限，還可接受;若差異太大，則值得考慮，因?yàn)槠鹦饺籼�低，以后就很難趕上去，

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　　報(bào)到時(shí)間

　　我參加了二次面試后，公司要求我第二天就報(bào)到，可第二天正是我要去另一公司面試的時(shí)間。接受吧，萬(wàn)一第二家公司更適合我呢?不接受吧，公司另尋人才，我豈不是錯(cuò)失良機(jī)?這可真是一個(gè)令人困擾的問(wèn)題。如果我剛從學(xué)校畢業(yè)，而且沒(méi)有任何事可作，所要的工作正是我的最愛，肯定也急著早一天報(bào)到�？蓡�(wèn)題是我已經(jīng)畢業(yè)六年了。萬(wàn)一報(bào)到時(shí)間并不是那么理想，你就要采取適當(dāng)?shù)拇胧┝�。如果錄用你的公司已是你的第一選擇，大可放棄不必要的再度面試;如果尚未面試的公司才是你的優(yōu)先選擇，這才是大問(wèn)題。這時(shí)，只好申請(qǐng)報(bào)到改期。一般來(lái)說(shuō)，錄用你的公司都會(huì)體諒你所編造的延期原因。當(dāng)然也不排除公司斷然回絕：“如果你有困難，我們只好另外找別人了。”這時(shí)，就是你取拾的關(guān)鍵。就看你自己的認(rèn)知程度而決定接受與否了。

　　接受之后

　　收到你所心儀公司的錄用通知是一件喜事，也許你認(rèn)為應(yīng)該召集親朋好友慶祝一番，好好放松一下，但是別忘了，還有一件嚴(yán)肅而認(rèn)真的工作要面對(duì)：了解公司、了解工作對(duì)你的新工作、新環(huán)境都會(huì)有很大幫助。正式報(bào)到之前，先對(duì)所要服務(wù)的公司有所了解，開展工作的時(shí)候會(huì)順暢很多。了解公司的方法很多，包括在面試時(shí)帶回的公司簡(jiǎn)介，公司內(nèi)部刊物、或企業(yè)形象方面的資料。會(huì)使你對(duì)公司的整體要領(lǐng)與營(yíng)運(yùn)有所掌握。

　　到職之前，是否先要對(duì)工作內(nèi)容有初步認(rèn)識(shí)呢? 這要依公司及主管的作風(fēng)而定。如果主管認(rèn)為有必要，他可能在確認(rèn)錄用你之后告訴你，你的反應(yīng)若是很積極，說(shuō)不定會(huì)給上司帶來(lái)好的第一印象。若你未來(lái)的上司主管對(duì)你期望很高，或你的工作是一項(xiàng)新工作，工作進(jìn)度有急迫性，你不但要提前了解工作內(nèi)容，甚至很可能會(huì)提前投入工作呢。對(duì)于你所期望的新工作，相信你不會(huì)拒絕，除非有特殊理由。最后要考慮的就是：一定要準(zhǔn)時(shí)報(bào)到�？刹灰�忽略這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)橛袝r(shí)稍一不小心，可能會(huì)出錯(cuò)，延誤報(bào)到時(shí)間。有一次，我就犯了這樣的錯(cuò)誤：約定與某培訓(xùn)公司人力主管會(huì)面，我準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。

　　結(jié)果到了我才知道我去的是該培訓(xùn)公司總部所在大廈，而我要找的人卻在分部上班。這個(gè)事例，證明先入為主的想法會(huì)影響(甚至誤導(dǎo))我們的行為。最好不要以直覺(jué)、或可能的想法來(lái)判斷。以上種種，都是報(bào)到前該做的準(zhǔn)備工作。看來(lái)很瑣碎，卻不見得沒(méi)有價(jià)值�；蛟S你要抱怨：“錄取之后，居然還會(huì)有這么多事要做!”

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