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面試有哪些形式?

時(shí)間:2024-10-17 20:34:45 資料大全 我要投稿
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面試有哪些形式?

1.按人員編排分類: 招聘人員→應(yīng)聘人員
1)一對(duì)一,One-on-one, 屬于“單打獨(dú)斗”
2)兩人或兩人以上對(duì)一個(gè), Group interview, 通常是由一個(gè)應(yīng)聘者面對(duì)數(shù)名考官,屬于“舌戰(zhàn)群雄”類,

面試有哪些形式?


3)一人對(duì)一組,類似Round table, 校園面試中常見,通常是由一名公司的招聘經(jīng)理面對(duì)一組應(yīng)聘者,屬于“群英會(huì)”類。這種面試需要注意如何在群體中表現(xiàn)得當(dāng),既要積極活躍,又不能搶盡風(fēng)頭,對(duì)別人構(gòu)成壓力或威脅。

2.按階段分類:
1) 初步篩選 Screening,被面試者眾多,每人分得的時(shí)間有限,而面試人員的級(jí)別也不甚高。
2)多輪選拔 Further rounds,到這一階段,通常都是級(jí)別比較高的人來面試你,面試的時(shí)間也會(huì)更長些,程序也更復(fù)雜些。而某些華爾街投資銀行,招聘一名高級(jí)人員平均要進(jìn)行多達(dá)三十多輪的面試,面試周期更可長達(dá)三至六個(gè)月。
3)最后一輪 Final round,這是最關(guān)鍵的一環(huán),千萬不要掉以輕心!這里不妨和大家多說兩句。第一,對(duì)于應(yīng)聘者而言,有時(shí)也摸不準(zhǔn)哪次會(huì)是最后一輪。第二, 即使是被明確告知這是最后一輪了,你或許還要見人。所以在有些情況下,你不能確定這是否真是最后一輪面試,不能有任何松懈情緒。
當(dāng)然,要突破這重重關(guān)卡是需要極大的耐心和毅力的。記住,千萬不要抱怨,哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有,否則功虧一簣。 因?yàn)閮?nèi)心的波動(dòng)難免流于言表,不滿的表情也難逃面試者的“火眼金睛”。一定要面帶笑容的認(rèn)真完成每一次面試。其實(shí)這也是在為以后的工作樹立一個(gè)良好的開端。做個(gè)有人緣的人, 在輕松融洽的環(huán)境中好好干! 你要把每一次面試都當(dāng)成一次商務(wù)會(huì)議。

3. 按型式分類
1) 標(biāo)準(zhǔn)程序 Structured,開始-中間-最后
2)非標(biāo)準(zhǔn)程序 Unstructured,面試人員想到哪兒問到哪兒,隨意性極強(qiáng),

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面試有哪些形式?》(http://m.msguai.com)。遇到這種情況的確比較難應(yīng)付,面試前無從準(zhǔn)備, 只能靠臨場發(fā)揮。 但對(duì)于那些在外企有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的人往往會(huì)覺得輕車熟路,游刃有余。
3)專業(yè)定向 Targeted,一方面考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí), 另一方面有的招聘者也會(huì)通過面試大量業(yè)內(nèi)應(yīng)聘者從而了解業(yè)內(nèi)同行的發(fā)展情況。 所以有時(shí)考察是虛,搜集情報(bào)才是實(shí)。應(yīng)聘者需要察言觀色,拿捏好分寸。
4)場景面試 Situational,類似場景小測驗(yàn)。 應(yīng)聘公司會(huì)虛擬你所申請職位的工作環(huán)境,讓你直接進(jìn)入工作角色,從而測試你的能力。
5)案例面試 Case,一些公司如麥肯錫、貝恩等大型咨詢公司經(jīng)常會(huì)采取通過一個(gè)一個(gè)的案例分析來面試應(yīng)聘者。美國一些頗具規(guī)模的知名咨詢公司一般只在北大、清華的經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理學(xué)院招人。若您有意去這些大的咨詢公司,不妨向已在這些公司工作的校友或師兄師姐們打探一下面試技巧
6)輕松隨意型面試 Meals/Drinks 真的可以輕松一下了嗎? 不是的!這“輕松”兩字的學(xué)問可大了。 首先經(jīng)受考驗(yàn)的就是你的餐桌禮儀(table manner.)。今后與客戶打交道難免要上餐廳, 餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足,得體的社交禮節(jié)一定能夠得到老板的賞識(shí)。 其次若要招聘高級(jí)職位的人員,如首席代表,他經(jīng)常需要與高層的客戶打交道,有些活動(dòng)還須攜夫人前往。此時(shí)夫人的風(fēng)度也就自然成為了招聘者在意的一環(huán)了。 其實(shí)這種面試形式也是為了建立一種私人關(guān)系。 合作需要磨合,朋友需要交流,在工作中既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系,盡早地“溝通預(yù)熱”warm-up 一下有什么不好呢? 話說回來, 到底還是邊吃邊談,氛圍自然比在辦公室輕松了不少,所以不妨聊一些隨意的話題,或適當(dāng)問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當(dāng)然關(guān)于工資的問題還是謹(jǐn)慎為宜。

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