- 相關推薦
培訓費不能充抵試用期工資
試用期陷阱又出現(xiàn)了新的花樣,
培訓費不能充抵試用期工資
。部分企業(yè)在招聘人員時規(guī)定試用期后,以試用期間為非本企業(yè)正式員工提供技術(shù)培訓為名,不予另外支付試用期工資。上海公共招聘網(wǎng)昨天發(fā)布的求職警示稱,一旦約定試用期,作為勞動合同的一部分具有相應的法律效應,企業(yè)應按規(guī)定支付給試用期內(nèi)的員工相應的試用期工資,不能以任何理由隨意克扣。小陸年初應聘進了某私營企業(yè)從事技術(shù)開發(fā)工作,該企業(yè)與其約定了3個月試用期,并提出在這3個月中每天上午接受公司的業(yè)務培訓,下午實踐,并根據(jù)培訓結(jié)果作為試用期考核標準。于是,在試用期期間,小陸每天認認真真聽講,兢兢業(yè)業(yè)鉆研,回家還加班加點開發(fā),
資料共享平臺
《培訓費不能充抵試用期工資》(http://m.msguai.com)。但這3個月來卻一分錢薪水也沒有拿到,小陸有點納悶,但又恐隨便提出影響了自己轉(zhuǎn)正,故一直忍著。終于熬過了3個月的試用期成為了正式員工,小陸找到了人事,提出了自己的疑問,人事的回答卻是,這三個月每天找專人給你培訓,那時你又不是正式員工,企業(yè)為你提供了技術(shù)培訓,沒有問你收培訓費已經(jīng)很不錯了?尚£懱岢雒刻煜挛缢际窃跒楣咀鲩_發(fā)。人事的回答差點讓小陸暈倒:這是你的培訓作業(yè)呀!這時的小陸才知道自己白為這個公司做了3個月。
專家指出,根據(jù)《勞動法》及其相關法規(guī)規(guī)定,試用期應包括在勞動合同期限之內(nèi),最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán),月薪不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此企業(yè)是不能以任何理由不支付求職者試用期報酬的。求職者在應聘時要謹慎對待所簽訂的勞動合同,如果雙方約定試用期,要就試用期期間所享受的報酬及福利一一列明,寫入勞動合同,以保障自身的合法權(quán)益。
【培訓費不能充抵試用期工資】相關文章:
充姓的來源,姓充的名人08-08
人生不能等、不能怕、不能悔10-28
王充書鋪讀書的故事10-06
王充書鋪站讀07-12
王充書鋪站讀10-05
名人王充讀書故事11-05
試用期員工不能享受正式員工的福利嗎?09-09
《王充求學背論語》的故事07-12
名人故事:王充書鋪讀書立志09-29
重慶工資最低工資標準08-15