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解密應(yīng)聘成功的三個(gè)細(xì)節(jié)
1、簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備是關(guān)鍵的第一步,一般來說,HR手里的應(yīng)聘材料很多,如果你的簡(jiǎn)歷過于花哨自然不會(huì)引起他們的注意,
解密應(yīng)聘成功的三個(gè)細(xì)節(jié)
。所以,除了上面說的沒特別要求,不宜直接用英文寫簡(jiǎn)歷外,還要注意的就是語言一定要利落,實(shí);可簡(jiǎn)單說明自己的狀態(tài),但慎用形容詞,避免長(zhǎng)篇大論,拒絕太多感觸之言;有重要的文件可復(fù)印之后附在簡(jiǎn)歷后面。真相、書面宣言不能代替面試,能耐心看你書面演說的人一定很少。
2、關(guān)于單獨(dú)面試之語言溝通關(guān)鍵詞、語言互動(dòng)
面試通常有單獨(dú)和集體之分,HR會(huì)根據(jù)不同的崗位要求判斷應(yīng)聘者所適應(yīng)的角色。比如招業(yè)務(wù)員,表達(dá)能力的體現(xiàn)很重要;管理人員的親和力很重要。通常,在對(duì)話的態(tài)度上,應(yīng)聘者最好不要太木訥,要敢于發(fā)表觀點(diǎn),體現(xiàn)自信,當(dāng)然也不能太過于熱鬧;卮饐栴}和發(fā)表觀點(diǎn)的時(shí)候,不夠現(xiàn)實(shí)是可以被理解的,HR看重的是你的參與意識(shí)以及思考能力,但一定不要夸大、自負(fù)。比如有些人會(huì)說“如果我來做某某職位,一定會(huì)如何如何……”這是很犯忌的,空在其一,還會(huì)刺傷招聘者,
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《解密應(yīng)聘成功的三個(gè)細(xì)節(jié)》(http://m.msguai.com)。真相、HR喜歡應(yīng)聘者反問,最直接的原因是感受到你研究了他們的企業(yè),應(yīng)聘目的是認(rèn)真明確的。
3、關(guān)于集體面試之效率考核關(guān)鍵詞、行動(dòng)力
集體面試可能會(huì)有10個(gè)人左右一起參與,會(huì)有提問,也會(huì)通過具體的事例進(jìn)行考核。提問,現(xiàn)場(chǎng)可能會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)先恐后回答的狀況,HR留意的是應(yīng)聘者表達(dá)的細(xì)節(jié)和姿態(tài)禮儀。而一些不經(jīng)意的細(xì)節(jié)考核則屬于醉翁之意不在酒。
比如,賽格馬克西姆餐廳招聘的時(shí)候,有一個(gè)程序是讓應(yīng)聘者給顧客送上聽裝的可樂。正常的要求是、服務(wù)員手觸吸管的位置要適中。這個(gè)常識(shí)對(duì)于沒有受過訓(xùn)練的人來說,容易被忽略,但這并不重要,也不是HR的真正意圖。HR的真正意圖是下一步——示范給應(yīng)聘者正確的方法。這個(gè)時(shí)候,應(yīng)聘者會(huì)有多種表現(xiàn),有的點(diǎn)頭表示明白;有的則馬上動(dòng)手試。顯然,應(yīng)聘者看重的一定是具有行動(dòng)力的人,而不只是表情的承諾。
真相、集體面試考驗(yàn)的是你與眾不同的悟性,行動(dòng)力才是最有利的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)。
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