畢業(yè)生求職談判須知

須知：明白應(yīng)聘過程中公正、公平的作用
　　對大多數(shù)老板來說，決定他們贊同什么反對什么的一個重要原則就是公正、公平，

畢業(yè)生求職談判須知

。在他們的預(yù)算和組織的約束框架之內(nèi)，為了吸引一些他們想要的人才，他們一般對公正的、公平的、合理的要求是贊同的。對公正、公平的要求在求職談判中是最有力的武器。有時這種要求會使老板調(diào)整公司的工資結(jié)構(gòu)增加對一個職位的預(yù)算金額。
　　你應(yīng)該能夠證明所有的有關(guān)公正、公平方面的要求。如果你要去的工作地的生活消費水平比其他的地方高，只有提高一定的工資水平才能有效的對你做出足夠的補(bǔ)償。如果在類似的公司中相同的職位被贈與了１％的股權(quán)，那么你也應(yīng)該被相同對待。你的老板也會希望你能接受這種贈與以使你感到受到了公平的對待。明白公平、公正的重要性使談判中的一個重要原則，它甚至能夠決定你的成敗。
　　須知：利用你的優(yōu)勢的不確定性
　　如果老板不能確定是否錄用你，那么他對你的待遇最初報價可能就接近了最高報價。如果你透漏了過多的信息，也許你就得不倒本來能夠得到的待遇。但如果你不說明自己的待遇要求，或者是現(xiàn)在工作的待遇，那你就有使老板給你最好待遇的可能。
　　須知：要有創(chuàng)新性
　　也許你不可能得到想要的一切，但是你想確信可以得到能夠得到的一切，

資料共享平臺

《畢業(yè)生求職談判須知》(http://m.msguai.com)。把重點放到待遇的整體考慮上。尋找各種途徑和方法以達(dá)到你的目標(biāo)。一定在談判上把握好讓步技巧，從而提高整體待遇標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)膶δ愕?ldquo;要求”作一下限制。一旦你囿于某一點之后創(chuàng)新能力就會受到很大的限制。
　　如果很靈活，你就可以以一種公司能夠接受的方式得到期望的待遇。如果很靈活，同樣還可以使你找到適當(dāng)?shù)姆椒ㄗ龀鲆恍┳尣�，這種讓步可能會免去很多談判中的麻煩。
　　最后，你必須使公司接受你的最關(guān)鍵、最基本的要求。如果做不到這一點，或是讓步的、放棄的太多即使你得到了這個工作，也許這個工作對你來說也是完全不合適的。但是，在堅持那些特定的談判條件之前，一定要確信它們對你是至關(guān)重要的。過于堅持某一個特定的要求，你可能要以放棄其他更多價值為代價，也需要以失去整工作為代價。
　　須知九：把重點放到目標(biāo)上，而不是贏得談判上
　　在談判中，人們常常把贏得談判看的比談判目標(biāo)更加重要，這樣做就完全本末倒置了。這種趨勢在求職談判中也是一個普遍存在的問題。不但要達(dá)到自己的求職目標(biāo)，還不能使你將來的老板感到在談判中他是個輸家。請記住，這個人控制著你的將來。如果使老板對你有成見，即使你贏得了談判，可以說你也只是贏得了一點利益收獲并不是很大。
　　須知十：掌握放棄討價還價的時機(jī)
　　在談判中你說了自己的要求，并且對其都輔以理由之后，最后都會得到一個結(jié)果，這時，你應(yīng)該謝謝你的談判對手并且接受這個結(jié)果。如果你不能意識到何時應(yīng)該停止談判，那你就冒著一個失去這個機(jī)會的危險，因為老板會認(rèn)為你的決策能力不夠強(qiáng)，給你委以重任將是一個錯誤。大多數(shù)公司都會公平的對待你，使談判過程很愉快，

【畢業(yè)生求職談判須知】相關(guān)文章：

應(yīng)屆畢業(yè)生須知的求職面試禮儀06-08

求職人士須知的求職禮儀06-04

求職面試的禮儀須知08-26

求職面試禮儀須知09-10

畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞須知10-13

職場求職面試禮儀須知09-21

須知的求職面試禮儀知識07-22

求職面試須知禮儀05-24

新人須知的求職禮儀技巧10-31

淺談求職面試禮儀須知10-22