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就業(yè)簽約時(shí)應(yīng)注意什么?
1、關(guān)于簽約目前,高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效,
就業(yè)簽約時(shí)應(yīng)注意什么?
。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性,是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù),對(duì)簽約的三方都有約束力。簽約時(shí)應(yīng)注意以下問題:(1)簽約前應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況,包括單位的規(guī)模效益、管理制度和工資福利待遇等。同時(shí)要了解與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容,尤其是其中的工作年限和待遇,以免日后發(fā)生糾紛。此外還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
(2)簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書,先由畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位,再由用人單位簽署意見后交給學(xué)校,學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。
★《打工》提醒:“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生三方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù),協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同,不能隨意更改。所以,簽約后必須信守協(xié)議。如果因特殊情況,不得不解除協(xié)議,則必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的同意,經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室批準(zhǔn),并按照有關(guān)規(guī)定交納一定的違約金后,方可另行擇業(yè)。
2、關(guān)于合同
依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,初入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生需要與用人單位簽訂一份協(xié)議或合同,而部分單位則借著一些不規(guī)范的“邊緣合同”侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益,
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《就業(yè)簽約時(shí)應(yīng)注意什么?》(http://m.msguai.com)。這些“邊緣合同”的待征是:用“協(xié)議書”代替勞動(dòng)合同。有部分用人單位會(huì)依照《勞動(dòng)法》實(shí)施之前頒布且法律效力低于該法的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書,在《協(xié)議書》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時(shí)的賠償,而不提《勞動(dòng)合同》必備的約束用人單位的條款。《勞動(dòng)法》實(shí)施后,畢業(yè)生到企業(yè)工作時(shí),與企業(yè)簽訂的應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)合同》,而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》。
3、關(guān)于試用
在求職過程中,用人單位一般會(huì)告訴畢業(yè)生試用滿意后才簽訂勞動(dòng)合同,這種做法是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定,用人單位在試用期間就應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生依法訂立勞動(dòng)合同,并對(duì)雙方的責(zé)任和權(quán)利進(jìn)行法律上的規(guī)范。
4、關(guān)于承諾
在招聘會(huì)上,用人單位的招聘人員為了招聘到優(yōu)秀的人才,有時(shí)會(huì)口頭承諾畢業(yè)生薪酬、住房等方面的一些要求。但當(dāng)畢業(yè)生到單位工作一段時(shí)間后,發(fā)現(xiàn)這些承諾并不能兌現(xiàn)——口說無憑。因此,應(yīng)以合同為依據(jù)。在簽訂合同時(shí)應(yīng)該附加上當(dāng)初與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的條款。
5、關(guān)于職位
求職時(shí)除了選擇單位外,還要選擇適合自己的職位。但有的單位在招聘時(shí)按職位招聘,報(bào)到時(shí)卻沒有按照招聘職位安排畢業(yè)生上崗。這時(shí),就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同就是對(duì)畢業(yè)生合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的最好武器,畢業(yè)生可大膽向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴,維護(hù)自己的權(quán)益。。。。。。
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