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提醒:就業(yè)協(xié)議不等同于勞動合同
目前正是應(yīng)屆畢業(yè)生走上工作崗位的高峰期，有關(guān)簽訂勞動合同及試用期等問題又一次引起求職者的關(guān)注，提醒:就業(yè)協(xié)議不等同于勞動合同
。勞動保障部門提醒大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)前簽訂的就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，就業(yè)后要在10日內(nèi)及時與用人單位簽訂勞動合同。協(xié)議書不能當(dāng)勞動合同
小周是天津某大學(xué)2005年應(yīng)屆畢業(yè)生。2005年1月，小周與某企業(yè)簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。雙方約定聘用合同期為5年，試用期3個月。小周按照約定于2005年2月1日到該企業(yè)報到，而其獲得大學(xué)頒發(fā)的畢業(yè)證書是7月1日。自2005年2月上班起，小周經(jīng)常為企業(yè)加班加點，后因雙方對簽訂勞動合同未達成一致，小周于2005年8月向勞動仲裁委員會提出申訴，要求與該企業(yè)解除勞動關(guān)系并要求企業(yè)支付其工作期間的加班工資。
但是，“由于畢業(yè)生小周和用人單位之間沒有簽訂勞動合同，雙方尚未建立勞動關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不屬于勞動維權(quán)范疇，因此勞動仲裁部門無法受理。”
天津市勞動保障專家表示，小周在與企業(yè)簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》時，其身份仍然是在校學(xué)生，尚不具備與單位建立勞動關(guān)系的資格。根據(jù)《天津市實行勞動合同制度若干問題的規(guī)定》第一條第二款規(guī)定：大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生，憑分配報到信(派遣證、推薦書)及《就·失業(yè)證》，與用人單位自錄用之日起10日內(nèi)簽訂勞動合同。所以，按程序，小周在2005年7月1日獲得學(xué)校畢業(yè)證書以后，方屬正式畢業(yè)，才可拿到分配報到信(派遣證、推薦書)及《就·失業(yè)證》，并依法與用人單位建立勞動關(guān)系，
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《提醒:就業(yè)協(xié)議不等同于勞動合同》(http://m.msguai.com)。因此，在2005年7月1日以前與用人單位發(fā)生的勞動爭議，不屬于《勞動法》調(diào)整范圍，仲裁委員會是不會受理的。專家通過此案再次提醒應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，一定要注意在校期間所簽訂的就業(yè)協(xié)議書不屬于勞動合同，只是一份意向書。在校大學(xué)生不符合簽訂勞動合同的主體資格，只有獲得畢業(yè)證書后，才滿足簽訂勞動合同的主體要求。因此，仲裁委員會只可以接受小周2005年7月1日以后的請求。
那么小周在2005年7月1日以前在企業(yè)的工作是否就不受保護了呢？答案當(dāng)然是否定的。但這段時間的關(guān)系應(yīng)由民法調(diào)整，小周若對這段時間的工作關(guān)系有異議，可以向法院提起民事訴訟，以維護自己的合法權(quán)利。
試用期應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)
《勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》強調(diào)，用人單位與其新招收的勞動者自錄用之日起10日內(nèi)，簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖延、拒絕簽訂勞動合同。
天津市勞動保障監(jiān)察總隊負責(zé)人強調(diào)，用人單位與勞動者簽訂勞動合同可以約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，不允許先試用后簽訂勞動合同。按照規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
這位負責(zé)人還指出，根據(jù)《勞動法》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，以及《社會保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者相互了解選擇而約定的考察期，應(yīng)包括在勞動合同期限中，因此，用人單位招用勞動者，即使是處于試用期中，也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。同時，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，試用期內(nèi)在法定工作時間提供了正常勞動的，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。另外，應(yīng)特別注意，用人單位要依法為職工上社會保險。
有關(guān)人士提醒說，對于上述規(guī)定，剛剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該給予高度關(guān)注。一旦權(quán)益受到侵害，畢業(yè)生應(yīng)該及時向勞動部門舉報，依法維護自己的合法權(quán)益。
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