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帶薪休假細(xì)則將出年休假時(shí)間超過全年1/3
12月17日,國家發(fā)改委人士透露,隨著《職工帶薪年休假規(guī)定》同步出臺(tái)后,有關(guān)部門將研究出臺(tái)更具體的實(shí)施細(xì)則,使 廣大職工的基本休假權(quán)利得到保障,帶薪休假細(xì)則將出年休假時(shí)間超過全年1/3
。 此前12月16日 網(wǎng)發(fā)布了《職工帶薪年休假規(guī)定》,提出機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位,民辦非企業(yè)單位, 12月17日,國家發(fā)改委人士透露,隨著《職工帶薪年休假規(guī)定》同步出臺(tái)后,有關(guān)部門將研究出臺(tái)更具體的實(shí)施細(xì)則,使 廣大職工的基本休假權(quán)利得到保障。此前12月16日 網(wǎng)發(fā)布了《職工帶薪年休假規(guī)定》,提出機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位,民辦非企業(yè)單位,有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
本次節(jié)假日調(diào)整后,我國法定節(jié)假日和周末休息日已經(jīng)達(dá)到115.3天,如加上職工帶薪年休假,一年中平均休假時(shí)間超過了三分之一。
一些專家表示,目前關(guān)鍵是落實(shí)職工帶薪年休假的相關(guān)制度,同時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對新出現(xiàn)的多個(gè)休假情況并存,引起交通等方面出現(xiàn)的新情況。
7個(gè)集中休假高峰
12月7日,國務(wù)院通過2008年的節(jié)假日調(diào)整方案:休假總數(shù)基本不變,但是增加了傳統(tǒng)節(jié)日。由于這個(gè)方案的總體思路是“豐富內(nèi)涵、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善制度、提高質(zhì)量、有利發(fā)展、促進(jìn)和諧”,個(gè)別傳統(tǒng)節(jié)日沒有列入。
比如元宵節(jié)距離春節(jié)較近,因此暫不“升級(jí)”元宵節(jié)?紤]到放假總水平限制和民意調(diào)查結(jié)果,此次也暫未“升級(jí)”重陽節(jié)。
本次節(jié)假日調(diào)整后,五一長假取消,只放假一天,其余的2天分別分給端午節(jié)、清明節(jié),另增加中秋節(jié),由于可以將周六周日上下移,產(chǎn)生連休,可以使得3天的休假時(shí)間產(chǎn)生,因此2008年將出現(xiàn)7個(gè)集中休假高峰,這是就是元旦(3天)、春節(jié)(7天)、清明節(jié)(3天),五一(3天),端午(3天),中秋(3天),國慶節(jié)(7天),
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《帶薪休假細(xì)則將出年休假時(shí)間超過全年1/3》(http://m.msguai.com)。發(fā)改委有所準(zhǔn)備
發(fā)改委人士指出,國家法定節(jié)假日正式調(diào)整之后,將會(huì)出現(xiàn)法定節(jié)假日與周末連休三天的小長假、黃金周和職工個(gè)人帶薪休假并存的新局面,各地、各部門都將按照國務(wù)院的統(tǒng)一部署,針對人們出行的新變化,盡早開展相關(guān)預(yù)案的研究準(zhǔn)備工作。
國家發(fā)改委人士表示,節(jié)假日無論如何調(diào)整,總有人不滿意,關(guān)鍵是讓大多數(shù)人滿意,符合實(shí)際。根據(jù)調(diào)查情況,總體上有超過3/4的意見贊成和支持國家法定節(jié)假日調(diào)整方案,即使在爭論較大的調(diào)整“五一”假期問題上也有超過60%網(wǎng)民表示支持。
帶薪休假關(guān)鍵在執(zhí)行
12月16日 網(wǎng)發(fā)布的《職工帶薪年休假規(guī)定》提出,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
同時(shí)還規(guī)定,不同的工齡的人給以不同的休假時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
此外,“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”。
不過對于帶薪休假制度,有專家認(rèn)為,關(guān)鍵是要執(zhí)行,因?yàn)橄褶r(nóng)民工以及一些私營企業(yè),帶薪休假存在名存實(shí)亡的問題。
國家發(fā)改委人士指出,《職工帶薪年休假規(guī)定》正式出臺(tái)后,要在全社會(huì)得到普遍實(shí)施可能需要一個(gè)過程。但是“在全社會(huì)的共同努力下,將會(huì)有越來越多的機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位會(huì)落實(shí)好職工的帶薪休假制度”。
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